Видеоинтервью

Одной из проблемы служб по управлению человеческими ресурсами является необходимость проводить большое количество интервью в поисках кандидата, отвечающего критериям. Первичную сортировку кандидатов осуществляют сайты подбора персонала, после чего HR-специалисту необходимо провести личное общение с кандидатом. Сервис позволяет автоматизировать процесс проведения интервью. При этом, отличительной чертой сервиса является то, что сервис анализирует невербальные сигналы лица кандидата и формирует рекомендации относительно того, какие ответы были более правдивы, а в каких ответах респондент "лукавил". Использование системы из нескольких алгоритмов на базе нейронных сетей позволяет анализировать ответы кандидатов и проводить углубленные интервью по результатам первичного общения. Таким образом, сервис значительно повышает эффективность работы по поиску персонала и позволяет охватить широкий круг кандидатов. В обычной практике HR-специалист способен опросить не более 5-6 кандидатов в день. Применяя систему, можно формировать шорт-лист из 200-700 кандидатов в день. Особенно актуально подобная услуга будет для компаний, имеющих большую "текучку" сотрудников. К примеру, торговые сети или рестораны фастфуда.