Вопрос – какие проблемы возникают у работодателя с работниками?
Ответ - По данным американских исследователей, до 60% работников
трудятся на работе, вызывающей отвращение у работников.
Системы мотивации, основанные на материальном стимуле
прекращают «стимулировать» работника через 2 4 месяца.
При приеме на работу работники могут сообщать недостоверные
сведения. Проблема в том, что работодатель не имеет
инструментов, позволяющих определить степень недостоверности
по каждому ключевому вопросу.
Вопрос - как это работает?
Ответ – Для найма персонала необходимо выполнить следующие действия:
- Работодатель размещает ссылку на своем сайте (Оплата производится за каждое результативное видеоинтервью) – цена 99 руб./чел
- Кандидат проходит тест на определение мотивации к труду и при совпадении с требованиями вакансии проходит видеоинтервью в удобное для него время
- Сервис анализирует невербальные сигналы лица кандидата и формирует рекомендации относительно того, какие ответы были более правдивы, а в каких ответах респондент "лукавил“
- Система ранжирует и рекомендует подходящих претендентов для последующего очного собеседования с HR-специалистами
Вопрос – как система позволяет решить проблемы с мотивацией сотрдуников?
Ответ – для этого компании необходимо:
- Формировать коллективы из тех, кому работа нравится по психологическому типу и характеру, а не тех, кому срочно нужны деньги
- Достоверно определять степень недостоверности информации, которую сообщил работник работодателю и тестировать именно те навыки, которые нужны работодателю в первую очередь
- Внедрять инструмент, позволяющий делать все в автоматическом режиме
Вопрос - как система позволяет найти оптимального кандидата?
Ответ – система HR-robot позволяет:
- в автоматическом режиме определить тип работника и его степень предпочтительности к вакансии
- проанализировать степень достоверности ответов работника по специально разработанному профилю вакансии
- сформировать рекомендации к личному общению для HR специалиста компании нанимателя
Вопрос - Кому будет полезна система?
Ответ- тем компаниям, которым:
- требуется массовый подбор персонала, в бизнесе с высокой текучестью кадров
- находятся в стадии интенсивного масштабирования и роста
- важно точно настраивать мотивацию кандидата или сотрудника к результатам труда
- у которых нет в штате HR-специалистов для предварительного собеседования сотрудников