Категория: Подбор персонала
Как справиться с тем, что вас отстранили от продвижения по службе

Отсутствие продвижения по службе может заставить вас чувствовать себя недооцененным, если у вас есть навыки и ум для выполнения этой работы. Вот как справиться с неудачей.

Вы были отстранены и пропустили повышение. Вполне естественно, что вы чувствуете себя недооцененным и растерянным.

Больше всего разочаровывает то, что у вас есть навыки, …

Читать далее ...
Категория: Подбор персонала
Бухгалтеры нового поколения: будут ли у них правильное сочетание навыков?

В новом мире работы выпускники факультетов бухгалтерского учета должны будут обладать технической компетенцией и пониманием программных инструментов, чтобы повысить ценность бизнеса.
Требования к навыкам в сфере бухгалтерского учета и финансов значительно изменились и расширились за последнее десятилетие.
Волны автоматизации принесли с собой необходимость более глубокого знакомства с программными инструментами и их понимания, …

Читать далее ...
Категория: Подбор персонала
5 способов преодолеть карьерный барьер

Карьерные препятствия неизбежны, но они все еще могут быть разрушительными. Вот несколько советов экспертов о том, как вернуться на путь к профессиональному успеху.
Мы все сталкивались с неудачами в карьере в тот или иной момент – увольнением, потерей клиента, необходимостью сокращения бизнеса, отсутствием продвижения по службе или необходимостью сделать перерыв в …

Читать далее ...
Категория: Подбор персонала
Как бросить работу и сохранить репутацию

Уйти с работы? Вот как это сделать правильно.
Некоторые люди решают уйти с размахом, увольняясь с работы, в которой они, возможно, были недовольны, даже не оглядываясь назад.

Каким бы удовлетворительным ни было такое поведение, уход с работы на плохих условиях может обернуться для вас неприятными последствиями. Для начала будет трудно получить …

Читать далее ...
Категория: Подбор персонала
Как справляться с культурными недоразумениями на работе

Мультикультурные команды могут столкнуться с недопониманием и трениями на работе, несмотря на самые лучшие намерения сотрудников и руководителей. Вот как с этим справиться?
Даже самые дальновидные и разнообразные организации могут столкнуться с недопониманием, связанным с культурой.
Понимание разницы между разнообразием и инклюзивностью — важный первый шаг к сплоченной рабочей среде.
Некоторые члены мультикультурных …

Читать далее ...