Шаг первый: « Делай для себя то, что сделал для других». Вы делились советом с другими, когда они не могли увидеть это сами. Следовательно, «вы способны представить себе новый путь. Вы сделали это для других. Сделай это для себя."
Шаг второй. Спросите себя: «Чем вы хотите заниматься всю оставшуюся жизнь?»
Это упражнение под названием «Перевернуть сценарий» взято из книги Маршалла Голдсмита и Марка Рейтера «Заработанная жизнь: избавься от сожалений, выбери удовлетворение» . Голдсмит — легенда в области человеческого развития, потому что он является одним из первопроходцев, открывших потенциал коучинга для руководителей. Коучинг более 300 генеральных директоров дал ему непревзойденный кеш.
Однако его влияние исходит не от его полномочий. Наоборот, это его прямолинейная «уличная репутация». В жизни, как и в печати, Маршалл — щедрая душа. Он делает сложное простым, не давая вам ответов. Скорее, он делает это, заставляя вас думать самостоятельно. После почти 50 лет изучения человеческого поведения «Заработанная жизнь» представляет собой понимание того, что заставляет нас работать и как мы можем работать еще лучше.
Начиная
Одним из центральных вопросов, составляющих основу книги, является то, что он называет «Великой западной болезнью», то есть «Я буду счастлив, когда…». радости на пути вверх душераздирающе. Итак, Маршалл настаивает на другом пути. Перестаньте корить себя. Жить в настоящем.
Маршалл предлагает Контрольный список заработка, основанный на четырех характеристиках, о которых он написал в своей докторской диссертации, когда ему было 27 лет. Этими атрибутами являются мотивация, способности, понимание и уверенность.
Копаясь глубже, Маршалл анализирует каждую из них таким образом, что заставляет читателя задуматься о том, почему они мотивированы, какими способностями они обладают и как сформировалось наше понимание. Уверенность имеет решающее значение.
Как пишет Маршалл, уверенность «является продуктом всех ваших других положительных качеств и решений, и затем она возвращает вам благосклонность, делая вас еще сильнее в этих областях».
Ничего не происходит в одночасье
«Заработать свою жизнь — это долгая игра. Проверьте это: это долгая игра». Игра в эту игру, которая и есть ваша жизнь, требует двух вещей: «осознания себя и ситуации». Работайте над этими дисциплинами, пока не почувствуете, что ваша заработанная жизнь становится привычкой, чем-то, что вы делаете как часть своей рутины. Короче говоря, такая привычка позволяет вам стать более полноценной версией себя.
Предупреждение: доверие — это не попытка «сделать это один раз». «Одно дело быть компетентным, и совсем другое — завоевать доверие одного, но не другого», — пишет Маршал. «Вы должны заработать его дважды». Неспособность укрепить доверие к себе снижает вашу способность «делать позитивные изменения и уменьшать влияние на вашу жизнь».
Практично и тактично
Книга «Заработанная жизнь», наполненная историями и упражнениями, также содержит некоторые из лучших практик Маршалла, которые он разработал и которыми делился по всему миру, иногда на протяжении десятилетий. Главным среди них является идея «упреждающей связи».
Как пишет Маршалл, «обратная связь включает в себя мнения людей о вашем поведении в прошлом, обратная связь представляет идеи других людей, которые вы должны использовать в будущем».
Этот подход формирует основу коучинга, ориентированного на заинтересованные стороны, который представляет собой процесс, который позволяет лидерам учиться у своих заинтересованных сторон, которые кровно заинтересованы в успехе лидера. Процесс требует уязвимости, но выигрыш двоякий.
Как пишет Маршалл, «лидеры заслужили уважение своих сотрудников. Сотрудники заслужили благодарность своего генерального директора».
«Заработанная жизнь» исследует, что может предложить нам жизнь, если мы готовы уклоняться от наложенных на себя ограничений. Если мы готовы инвестировать в то, чтобы стать лучше — как бы мы это ни определяли — тогда и только тогда мы можем сказать, что заслужили свое место. Мы это заслужили.
Система анализирует полученные данные, определяя совпадения и различия результатов анализа, сделанным по разработанным методикам. Инновационность системы заключается в оценке ответов кандидатов на работу, базирующуюся на методиках оценки психологического состояния соискателя, дополненную системой определения мотивации.
ПодробнееПодбор персонала относительно размещенной вакансии
Быстрый найм сотрудников на открытую вакансию
Автоматизация работы HR специалиста в процессе отбора большого количества вакансий
Проверка знаний и компетенций персонала. Тестирование мотивации. Определение мотивации кандидатов. Контроль сотрудников. Проведение видеоинтервью.
Активных
проектов
Пройденных
интервью
Завершенных
проекта
Довольных
клиентов
“ Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat ”
“ Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat ”
“ Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat ”
“ Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat ”