Вы видели, что в тренде на TikTok? Помимо белок, кошек и танцевальных движений, вы найдете вариации провокационного ответа на классический вопрос «какая у вас работа мечты?» вопрос. Этот ответ «Я не мечтаю о труде» разыгрывается в бесчисленных видеороликах и умных мемах. Полное раскрытие: я недостаточно крут, чтобы иметь собственный аккаунт в TikTok. Многое из того, что мне нужно знать о поп-культуре, я узнаю от своих детей. Но это — в отличие от некоторых танцевальных видео с животными и интерпретаций — привлекло внимание средств массовой информации . Голоса, музыка и образы предлагают забавный взгляд на природу работы и ее изменяющуюся роль в нашей жизни. Поскольку большая часть этого контента создается молодежью, возникает соблазн наложить стереотипы и штампы, связанные с трудовой этикой, на этот современный (хотя и необычный) разговор о культуре. И у многих есть. Но давайте посмотрим правде в глаза. Это не проблема поколений. Никто — независимо от возраста — не «мечтает о труде». Мы не просыпаемся утром с нетерпением, ожидая следующего дня, когда будем потеть на солнце или над клавиатурой, добиваясь результатов и укладываясь в сроки. И любые лидеры, которые в это верят, скорее всего, столкнутся с эпидемией истощения, неудовлетворенности и разобщенности. Однако это не означает, что мы обречены на работу без мотивации, вдохновения или радости. «Я не мечтаю о труде» на самом деле означает, что лидеры должны копать глубже — внутри себя и со своими сотрудниками — чтобы обнаружить и использовать то, о чем люди мечтают . Затем реализовать эти мечты в контексте работы. Хорошая новость заключается в том, что рабочее место — это среда, полная возможностей для того, чтобы это происходило изо дня в день. Например. Вклад: люди мечтают изменить мир к лучшему, быть полезными и соответствовать более высокой цели. Работа — идеальное средство для глубокого выражения этого общечеловеческого желания. Будь то работа в организации, которая делает мир лучше, или признание своей важной роли в том, чтобы что-то произошло, люди могут реализовать мечту о вкладе. Связь: развитие значимых отношений, углубление сети поддержки и окружение себя опытом сообщества — это глубоко личные потребности, о которых мечтают многие люди. Они могут реализовать эти потребности через работу, которую они выбирают. Вызов: Достижения, достижения и признание лежат в основе того, о чем мечтают многие люди. И все это можно найти в нашей бодрствующей жизни, когда мы выходим за пределы того, что известно, вступаем в зону дискомфорта , пробуем новые и захватывающие вещи, принимаем волнующие вызовы, удовлетворяем душу и служим организации. Выбор: автономия стала сегодня одной из самых насущных проблем на рабочем месте. Люди мечтают о большем контроле и возможности делать осознанный выбор в отношении своей работы — как, когда и где. Гибкость — мечта многих. Осуществление такого рода выбора и принятия решений питает вовлеченность, удовлетворение, обучение и рост для человека, не говоря уже о сохранении и результатах для организации. И это только начало. Опыт работы сотрудника может воплотить мечту о большей компетентности, уверенности, удовлетворенности и многом другом. Но это может произойти только тогда, когда лидеры стремятся понять, что мотивирует, интересно и вдохновляет их команды. Только тогда сотрудники смогут развивать разговорный ритм, который позволит им общаться с другими и связывать работу со своими мечтами. «Я не мечтаю о труде» не является неправильным. Но у нас есть большие, красивые, смелые мечты, которые при наличии намерения и поддержки могут найти выражение на рабочих местах и ​​привнести смысл за их пределы.