Бухгалтеры могут ожидать скромного повышения заработной платы в следующем году, поскольку работодатели стремятся удержать персонал на рынке с ограниченным талантом. Глобальная рекрутинговая компания Hays, которая недавно выпустила издание своего ежегодного справочника по заработной плате в Австралии и Новой Зеландии на 2021/22 год, говорит, что в начале 2021 года на австралийском рынке труда в области бухгалтерского учета и финансов охватило новое чувство оптимизма, что привело к увеличению числа вакансий. активность по мере того, как работодатели вновь вводили роли и добавляли в свои команды. Однако Хейс также предупредил, что вызванное этим увеличение спроса на кандидатов не сопровождалось аналогичным ростом числа соискателей. Когда в 2020 году разразилась пандемия COVID-19 , большинство специалистов в области бухгалтерского учета решили остаться на своих нынешних должностях , и многие до сих пор сохраняют этот образ мышления, что еще больше усугубляет нехватку кандидатов. В ответ на это около 57% работодателей в сфере бухгалтерского учета и финансов планируют увеличить заработную плату на 3% при следующем пересмотре заработной платы, говорит Хейс. Наибольшим спросом на коммерческом рынке пользуются квалифицированные бухгалтеры из «большой четверки». «Усиление финансового контроля после пандемии стимулирует спрос на специалистов с хорошей технической подготовкой, знакомых с процессами аудита или подтверждения и готовых выйти за рамки своей роли и помочь своим коллегам по финансам, если это необходимо», — говорит Хейс. В Сиднее финансовый контролер группы или финансовый менеджер компании с годовым оборотом более 300 миллионов австралийских долларов может рассчитывать на среднюю зарплату в размере 265 000 австралийских долларов. По словам Хейса, финансовый менеджер в компании с менее чем 100 млн австралийских долларов в Мельбурне может рассчитывать на зарплату в размере 117 000 австралийских долларов. Коммерческие аналитики также пользуются большим спросом. «Кандидаты должны иметь опыт использования аналитических инструментов, сильные навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами и способность интерпретировать и объяснять сложные финансовые данные для продаж, маркетинга и высшего руководства. Поскольку организации все больше смотрят вперед, этот спрос будет только усиливаться». В частной практике востребованы кандидаты всех уровней, особенно менеджеры бизнес-услуг. На уровне менеджеров работодатели ищут квалифицированных кандидатов с опытом работы не менее семи лет и значительным опытом непосредственного управления клиентами. Руководители частной практики могут рассчитывать на заработок более 140 000 австралийских долларов в Брисбене, на Золотом и Солнечном побережье и более 165 000 австралийских долларов в Аделаиде. Кандидат в сфере бизнес-услуг с шестилетним или более опытом частной практики в Перте может рассчитывать на заработную плату в диапазоне от 82 000 до 97 000 австралийских долларов, в то время как в Хобарте и Лонсестоне диапазон заработной платы для аналогичного кандидата будет составлять от 85 000 до 110 000 австралийских долларов. Хэмиш Смит, старший менеджер по профессиональным услугам в Robert Walters из Сиднея, говорит, что закрытие международных границ и карантины в штатах также способствовали нехватке кадров. «Последовала «война за таланты», которая, по сути, представляет собой высокий спрос при очень небольшом предложении, и при этом организации борются за привлечение и удержание талантов», — говорит Смит. «В целом 2021 год стал годом стабильности для зарплат бухгалтеров. Незначительное увеличение в некоторых областях было вызвано стратегиями удержания талантов, а не значительным увеличением спроса». Он ожидает, что в 2022 году заработная плата в некоторых областях немного увеличится, особенно в технических дисциплинах, таких как налоги и казначейство. «Удержание лучших специалистов, завышенные встречные предложения и низкий уровень безработицы способствуют этим изменениям. В войне за таланты до тех пор, пока границы полностью не откроются и мы не увидим больше международного потока талантов, заработная плата будет по-прежнему использоваться для удержания и привлечения нужных кадров», — говорит он. Смит говорит, что изменение законодательства в области налогообложения и пенсионного обеспечения сделало профессионалов с налоговым опытом очень востребованными. Системные бухгалтеры также пользуются большим спросом у большинства организаций, поскольку они сосредоточены на эффективности и совершенствовании процессов. «Больше, чем когда-либо, востребованы специалисты, обладающие широким набором навыков в области налогового, системного и технического учета. Корпорации все еще находятся в режиме контроля затрат, поскольку экономические условия колеблются, а это означает, что те профессионалы, которые могут показать, что они могут повысить ценность в областях, выходящих за рамки их первоначальной сферы деятельности, очень ценны», — говорит он. «Корпорации и фирмы также ищут своих сотрудников, чтобы они проявляли гибкость. Многие предприятия вложили много времени и доверяют гибкому графику работы, работе на дому и т. д., и те, кто может ответить взаимностью в отношении участия в команде, офисных мероприятий и других подобных мероприятий, рассматриваются благосклонно». Фактически, кандидаты теперь ожидают гибридной рабочей модели и возможности регулярно работать из дома. В компаниях наблюдается заметный рост числа людей, которые переезжают, часто из одного штата в другой, и продолжают работать удаленно на прежней должности. Со своей стороны, работодатели ищут навыки межличностного общения, в том числе способность сообщать финансовые данные таким образом, чтобы их могли понять заинтересованные стороны, не связанные с финансами, что возглавляет список. Также желательны навыки делового партнерства, говорит Смит.