Смена работы часто может показаться важным решением, и сомнения естественны. Задайте себе эти пять вопросов, когда обдумываете смену работы, и убедитесь, что делаете это по правильным причинам. После трудных двух лет многие люди рассматривают возможность смены работы. Тебе следует? Доктор Эми Сильвер , психолог, писатель и фасилитатор командного руководства, говорит, что обычно в начале года возникает желание сменить работу, и пандемия COVID-19 усилила эту тенденцию. «Нам была предоставлена ​​такая возможность изменить нашу жизнь в довольно широких пределах, и если раньше было невозможно, например, работать из-за пределов штата, то теперь такие гибкие варианты работы возможны», — говорит она. «Все на кону». Как понять, правильное ли решение уйти? Задайте себе эти вопросы, прежде чем сделать решительный шаг. 1. Какие плюсы я забываю в своей нынешней роли? Последние 18 месяцев были очень сосредоточены на задачах для многих работников, и легко забыть об этих нематериальных, но значимых аспектах нашей трудовой жизни. Бухгалтеры и финансовые специалисты столкнулись со многими изменениями, что иногда заставляло их игнорировать лучшие аспекты своей работы. Хотя некоторые из нас считают возвращение в офис неэффективным использованием нашего времени, легкость и эффективность — не единственные барометры, определяющие наш опыт работы. «Мы забыли о духе товарищества, связи или радости, которую мы получаем от общения с другими людьми», — говорит Сильвер. «В конце концов, мы социальные существа». 2. Могу ли я изменить аспекты своей текущей роли? Существует высокий спрос на квалифицированных кандидатов на должности в сфере профессиональных услуг, что дает бухгалтерам и специалистам в области финансов уникальную возможность сформировать свои роли. «Теперь у работников есть больше возможностей задать вопрос, как сделать свою текущую роль ближе к той, какой они хотят ее видеть», — говорит Сильвер. Например, если вы хотите переехать между штатами, а не искать новую работу в пункте назначения, вы можете попросить своего работодателя сделать вас удаленным сотрудником. «Вы можете получить то, что хотите или в чем нуждаетесь, не покидая работу, — говорит Сильвер. 3. Сейчас подходящее время для принятия решения? Сильвер утверждает, что после изнурительных двух лет, когда сбои, связанные с пандемией, еще не закончились, вы должны действовать осторожно, чтобы убедиться, что желание сменить работу не вызвано исключительно остаточным стрессом. «За последние пару лет люди испытали много горя, и людям нужно многое обдумать, прежде чем они смогут принимать такого рода решения», — говорит она. Организационный психолог и профессор развития карьеры в Австралийском католическом университете Джим Брайт добавляет, что люди могут думать, что им нужно принять важное решение, чтобы чувствовать себя лучше на работе, но часто это не так. «Некоторые люди склонны думать, что все должно измениться, чтобы хоть что-то изменилось», — говорит он. «Я всегда думаю, что вы должны хорошо подумать, прежде чем менять работу, и никогда не уходить в запале». 4. Меня просто соблазняет другое предложение о работе? Несомненно, в ближайшие месяцы многие квалифицированные руководители в области финансов и бухгалтерского учета будут охотиться за головами, и Брайт говорит, что важно проверить, соглашаетесь ли вы на эту роль, потому что вы просто польщены. «Многих людей соблазняет новая работа, — говорит Брайт. «Они видят блестящую кофемашину в столовой, стол для пинг-понга или престижное здание, но играть в пинг-понг можно не так часто». Вместо этого важно подумать о том, что вы действительно ищете в работе. Это высокая зарплата в течение нескольких лет, потому что вам нужно погасить долги? Или это психологически безопасная среда после особенно тяжелого опыта с начальником, с которым вы не ладили? Оба являются вполне вескими причинами для переезда. Однако «самая важная часть — это отражение, так что вы можете быть уверены в том, что вам действительно нужно и нужно», — говорит Брайт. 5. Не слишком ли высоки мои ожидания от работы? Брайт считает, что мы часто ожидаем, что работа будет своего рода профессиональной нирваной. «До сих пор бытует мнение, что ваша карьера должна быть самым фундаментальным удовлетворением в вашей жизни и полным выражением того, кто вы есть», — говорит он. Такое отношение может привести к перфекционистскому и крайне транзакционному подходу к работе — отказу соглашаться на неидеальную работу, убеждению, что все проблемы возникают из-за коллег, а не самих себя, и цеплянию за веру в то, что работа в офисе без трений — это самое главное. прямо за углом. «Риторика вокруг работы заключается в том, что она все больше связана с удовлетворением наших потребностей, с тем, чего мы заслуживаем», — говорит Брайт. «Я не говорю, что наши потребности не важны, но что, если мы посмотрим на это с точки зрения того, как наши таланты могут быть полезны и как мы можем внести свой вклад, потому что для меня работа становится значимой, когда ты чувствуешь себя» Мы внесли свой вклад, пусть и небольшой». В конце концов, иногда приходится признать, что нет правильного или неправильного хода, добавляет он. «Иногда смена места работы сопряжена с риском, а иногда риск остаться, — говорит Брайт. «И вы должны быть в состоянии жить с этой неопределенностью».