Работодатели ищут кандидатов, способных преуспеть в гибридной среде. Вот руководство по ответам на три сложных новых вопроса, которые вы можете ожидать на своем следующем собеседовании при приеме на работу. Сейчас очень хорошее время для бухгалтеров и финансовых специалистов, чтобы искать новую работу. Совокупность факторов — неопределенность, вызванная пандемией, ограничительные меры и закрытые границы — привела к резкому росту рынка труда и беспрецедентному спросу на квалифицированных специалистов в области бухгалтерского учета и финансов, говорит Бенджамин Йотковиц, управляющий мельбурнской фирмой по подбору бухгалтеров Benneaux . «Существует много возможностей», — говорит Йотковиц. «Требуется каждая область бухгалтерского учета». Однако ландшафт найма в 2022 году сильно отличается от того, что было два года назад. Благодаря пандемии COVID-19 методы нашей работы и навыки, которые работодатели ищут в кандидатах, резко изменились. Многим организациям больше не требуется, чтобы сотрудники собирались в центральном офисе, чтобы нормально функционировать. Действительно, во многих случаях гибридная рабочая модель способствует повышению производительности и вовлеченности. Из-за этого работодатели хотят установить пригодность кандидатов для гибридной рабочей среды. Собеседование — это возможность для менеджеров по найму оценить способности кандидатов по таким ключевым качествам, как самомотивация, устойчивость и коммуникабельность. Если в прошлом рекрутинг, как правило, фокусировался на технических навыках, «собеседование теперь гораздо больше связано с личностью», — говорит Йотковиц. Как вы держались во время самоизоляции? Двойные столпы здоровья и благополучия стали критически важными проблемами в постпандемическую эпоху. Согласно одному исследованию , проведенному в США, с 2019 года число взрослых, сообщающих о симптомах тревоги или депрессии, увеличилось в четыре раза. По словам Йотковиц, кандидаты должны ожидать вопросов об их опыте во время пандемии, в частности, в отношении здоровья и благополучия. Интервьюеры могут спросить, как вы справлялись с карантином, как вы сохраняли мотивацию и как вы справлялись со своим распорядком дня. Роксана Колдер, управляющий директор агентства по подбору персонала EST10 и автор книги « Трудоспособность: 7 атрибутов обеспечения вашего рабочего будущего », говорит, что интервьюеры хотят услышать доказательства того, что кандидат проявляет активный подход к своему здоровью и благополучию. «Очень много компаний поставляют инструменты, чтобы помочь людям, но это не может полностью зависеть от бизнеса», — говорит она. «Людям нужно поставить вещи на место для себя». Колдер говорит, что интервьюеры могут расспросить кандидата об их стратегиях поддержания здоровья и благополучия и управления стрессом. По ее словам, для некоторых людей ответом может быть йога, для других — медитация, регулярные физические упражнения или времяпрепровождение с семьей. Приведите пример случая, когда вы проявили стойкость Через два года после начала пандемии устойчивость — способность быстро преодолевать трудности — является ключевой чертой, которая занимает первое место в списках пожеланий работодателей. «Покажите пример того, как вы работали в трудный период, демонстрирующий стойкость» — частый вопрос менеджеров по найму. Устойчивость имеет решающее значение, «потому что она показывает, что вы справляетесь», — говорит Колдер. «Ответом не будет: «У вас было плохое утро или тяжелая неделя» — неделя не показывает устойчивости. Устойчивость — это то, как вы приходите в норму, справляетесь и видите положительные стороны». В своем ответе вы должны продемонстрировать, как вы преодолели невзгоды. Вы можете подумать о том, как вы изначально боролись с работой из дома во время пандемии, и что вы сделали, чтобы приспособиться к новым обстоятельствам — будь то соблюдение режима дня или обращение за помощью к вашему менеджеру, — говорит Колдер. «Это показывает, как вы пришли в норму, а не то, что вы просто встали и сделали свою работу. Это больше, чем это». Ответы должны быть конкретными, отмечает Колдер. «Ошибка, которую совершают многие люди, заключается в том, что они дают общий ответ, но то, что ищут интервьюеры и менеджеры по найму, — это реальные примеры». Опишите случай, когда вы продемонстрировали свои навыки решения проблем Решение проблем — еще одна ценная черта в условиях гибридной работы. По словам Колдера, в офисе коллеги всегда готовы ответить на вопросы и помочь разрешить кризисную ситуацию. «Когда вы работаете из дома, вы полагаетесь на себя». «Интервьюеры хотят услышать, как вы нашли решение проблемы намного раньше установленных сроков», — говорит Колдер. Способность решать проблемы «показывает вашу способность к обучению, вашу любознательность, вашу независимость» и помогает укрепить доверие в удаленной среде. Йотковиц говорит, что работодатели также хотят оценить «техническую смекалку кандидатов» и их способность работать независимо с минимальным контролем. Менеджеры по найму ищут целеустремленных кандидатов, которые могут выполнять задачи «без поддержки руководства каждую минуту дня». Насколько откровенным вы должны быть? Колдер признает, что может быть трудно понять, что нужно раскрывать при обсуждении деликатных тем, таких как здоровье и благополучие, в обстановке интервью. Постарайтесь оставаться объективными в своих наблюдениях, используйте примеры из реальной жизни и подумайте, как ваш ответ звучит с точки зрения вашего интервьюера, советует Колдер. Честность с самого начала улучшает процесс принятия решений и помогает установить реалистичные ожидания. Нет смысла говорить, что вы преуспеваете в сжатых сроках, когда реальность такова, что вы находите стрессовую среду с высоким давлением. Если вы не будете честны в своих ответах, говорит Колдер, «то вы окажетесь в рабочей ситуации, в которой вы потенциально не будете счастливы и уволитесь через шесть месяцев».