Удивительные технические навыки, востребованные в области бухгалтерского учета и финансов

Картинка новости Python больше не является прерогативой программистов, а Agile — не только руководителями проектов, поскольку спрос на специалистов по бухгалтерскому учету и финансам, которые умеют быстро писать код, продолжает расти. В новом отчете агентства по подбору персонала Robert Half и аналитической компании Burning Glass « Спрос на квалифицированные кадры» анализируются онлайн-объявления о вакансиях в сфере финансов и бухгалтерии за последние пять лет. Выводы удивительны. Наибольший рост спроса на технические навыки приходится на язык программирования Python (рост на 33%) и среду разработки процессов Scrum (рост на 2,6%). Эти технические навыки обеспечивают большой рост заработной платы. Специалисты по расчету заработной платы с опытом работы с системными приложениями и продуктами в обработке (SAP) теперь получают на 4 % больше базового оклада, чем без него, а финансовые менеджеры с навыками планирования ресурсов предприятия (ERP) теперь зарабатывают на 8 % больше, чем их менее квалифицированные коллеги. . Работодатели во всех отраслях отчаянно нуждаются в людях, которые могут анализировать данные, и спрос на них вырос на 28%. По их мнению, бухгалтеры и специалисты по финансам, обладающие цифровыми навыками, предлагают преимущество в скорости. «Каждый пытается использовать данные как можно лучше, но предоставление отчетов, которые позволяют руководству делать это в режиме реального времени, или отчеты самообслуживания гораздо важнее», — говорит Пол Винтер, партнер, отвечающий за консультирование финансового директора KPMG . Уинтер видит потребность в более совершенных навыках кодирования в финансовых командах и из другой сферы — регулирующих органов. «Регуляторы просят предоставить больше данных, особенно в сфере финансовых услуг, банковского дела и пенсионного обеспечения», — говорит он. COVID-19 вызывает кризис навыков Спрос на специализированные цифровые навыки, такие как Python, SAP, ERP, язык структурированных запросов (SQL) и Scrum, растет уже более пяти лет, но пандемия COVID-19 вызвала настоящий кризис, говорит директор Robert Half Эндрю Брашфилд. «За последние 18 месяцев предприятия стали все больше полагаться на них, чтобы оперативно анализировать и реагировать на неопределенные финансовые сценарии», — говорит он. «Талантов для удовлетворения этого спроса не хватает, что заставляет работодателей увеличивать предложения по заработной плате для квалифицированных специалистов на 10–20 процентов». Для небольших бухгалтерских фирм пандемия означала, что клиенты должны были обновлять свои бухгалтерские книги, чтобы подавать заявки на государственные бизнес-гранты, такие как JobSeeker, или срочные банковские кредиты. Это создало неожиданную потребность в большем количестве рук на палубе. Нехватку навыков усугубляет отсутствие международной миграции, которая перекрывает жизненно важный приток талантов, осторожность среди квалифицированных сотрудников в отношении смены ролей, учитывая сбои в прошлом году, и ускоренный спрос на цифровые навыки, превышающий способность отечественной рабочей силы развиваться. их. По словам Брашфилда, это подчеркивает необходимость для работодателей повышать квалификацию своей существующей рабочей силы и мыслить нестандартно с географической точки зрения, чтобы заполнить пробелы. «Чтобы преодолеть нехватку навыков, работодатели все чаще обращаются к удаленной работе, чтобы получить доступ к талантам за пределами своего географического региона. Этот отчет показал, что с начала пандемии количество удаленных вакансий для специалистов по финансам и бухгалтерскому учету увеличилось на 1924%», — говорит он. Кодирование против общения Однако не всем нужен бухгалтер, умеющий программировать, говорит специалист по финансам и бухгалтерскому учету Майкл Эдельштейн, CPA. «В какой-то степени этих навыков не хватает, но они востребованы только для определенных категорий бухгалтеров в крупных корпорациях, которые очень сильно зависят от данных и нуждаются в людях, которые могут извлекать числа, чтобы принимать решения в режиме реального времени. «Малые предприятия на самом деле хотят, чтобы бухгалтер имел деловую хватку, а не умел программировать», — говорит он. Эдельштейн говорит, что, хотя технические навыки можно приобрести, коммуникативные навыки недооцениваются профессионалами в области финансов и бухгалтерского учета. «Вы можете быть мастером Python, но это ничего не значит, если вы не умеете общаться», — говорит он. «Данные бесполезны, если вы не можете представить их таким образом, чтобы генеральный директор мог скорректировать стратегию и решить, какие следующие шаги имеют смысл. Очень немногие бухгалтеры могут представить данные в достаточно убедительной форме, чтобы заставить кого-то действовать в соответствии с ними». Винтер соглашается, добавляя, что понимание программного обеспечения для визуализации данных, такого как Power Bi и Tableau , становится все более важным. Навыки будущего Текущий спрос на навыки цифрового бухгалтерского учета приведет к ряду других важных областей знаний среди финансовых специалистов. Уинтер считает, что ужесточение правил в отношении конфиденциальности и безопасности данных создает предпосылки для роста спроса на навыки, связанные с системами управления информацией. «Если у людей есть доступ к большему количеству данных, мы должны убедиться, что доступ является надлежащим, и люди не получают к ним доступ для целей, которых они не должны», — говорит Уинтер. Тем не менее, добавляет Брашфилд, основным акцентом будущих технических качеств, которые, вероятно, попадут в список навыков CPA, будут те, которые помогают бизнес-планированию и получению доходов, стимулируют создание новых продуктов и услуг, облегчают управление данными и их использование, и повысить эффективность и усилить командное сотрудничество для бизнеса.

Как работает
предоставляемый нами Сервис

Система анализирует полученные данные, определяя совпадения и различия результатов анализа, сделанным по разработанным методикам. Инновационность системы заключается в оценке ответов кандидатов на работу, базирующуюся на методиках оценки психологического состояния соискателя, дополненную системой определения мотивации.

Подробнее

Подбор персонала

Подбор персонала относительно размещенной вакансии

Найм сотрудников

Быстрый найм сотрудников на открытую вакансию

Автоматизация работы

Автоматизация работы HR специалиста в процессе отбора большого количества вакансий

Оценка кадров на основе Искуственного Интеллекта и Нейронных Сетей

Проверка знаний и компетенций персонала. Тестирование мотивации. Определение мотивации кандидатов. Контроль сотрудников. Проведение видеоинтервью.

15

Активных
проектов

1900

Пройденных
интервью

23

Завершенных
проекта

19

Довольных
клиентов

Что клиенты говорят о нас

Качественные результаты
Время проведения интервью до 30 мин. Скорость обработки видеоинтервью менее 60 секунд.
Выская нагрузка
Максимальная нагрузка до 1000 видеоинтервью. Количество анализируемых эмоций: 18.
Высокая точность резльтатов
Вероятность правильного определения эмоций до 90%. Степень определения правдивости респондента в процессе ответов видео интервью до 90%.
Простота использования
Интуитивно понятный интерфейс
Бесплатная поддержка
Поддержка системы.
Повышение эффективности работы HR-специалиста
Автоматизация процесса проведения видеоинтервью персонала. Определение мотивации и эмоциональной склонности к лжи сотрудников.

Последние Новости и Статьи