Обучение на протяжении всей жизни и активное участие в планировании карьеры окупаются. Три CPA показывают, куда их привела более высокая квалификация.
Зиджун Ян АСА
Помощник бухгалтера, JR Business Partners
Zijun Yang ASA олицетворяет идею о том, что профессиональное обучение является ключом к будущему успеху в бизнесе.
Когда Ян переехала в Австралию в 2015 году, у нее уже была степень бакалавра коммерции в области бухгалтерского учета Шанхайского университета международного бизнеса и экономики.
Поскольку она хотела построить свою карьеру в Австралии, Ян почувствовала, что ей необходимо понимать местную среду бухгалтерского учета, и поступила на программу магистра профессионального бухгалтерского учета в Университете Аделаиды.
Участвуя в стажировках в рамках своего обучения, Ян решила поступить на программу CPA . «Все мои руководители имели квалификацию CPA, поэтому я завоевал доверие к программе».
«Он признан во всем мире, в том числе в материковом Китае, поэтому не будет проблем, если я решу переехать в будущем. Хорошо структурированный курс и более подробные учебники позволили мне лучше понять, чем раньше, и укрепили мою уверенность в поиске работы. Широкое содержание программы расширило мои знания об этой профессии и развило мой интерес к ней», — говорит она.
После окончания университета Ян работал в бухгалтерии на мясоперерабатывающей компании в Южной Австралии, а затем переехал в Сидней в поисках дальнейшего карьерного роста.
Она не сбавляет темпа, когда дело доходит до обучения, и одной из первых получила микросертификаты CPA Australia по анализу данных. «Если я узнаю больше об аналитике данных, это даст мне конкурентное преимущество», — говорит она.
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Откройте для себя микроучетные данные CPA Australia. Узнать больше.
Алекс Липа CPA
Менеджер по финансовому планированию и анализу, координатор отдела по добыче и финансам, консультант по электронному обучению по экономике и статистике в Swinburne Online
Алекс Липа CPA выбрал окольный путь к финансовой карьере. После получения степени по химии в Мельбурнском университете он намеревался поступить в полицию.
Когда заболевание глаз помешало его планам в правоохранительных органах, он решил изучить финансовую карьеру, выбрав степень магистра коммерции в Университете Дикина.
«Моей первой лекцией было введение в микроэкономику. Я просто влюбился в него. Вы знаете, что у вас все получится, когда вы начнете исследовать и читать в свободное время», — говорит он.
После окончания учебы Липа работала в газовой компании Elgas и сети магазинов 7-Eleven. Затем он провел почти три года в Coles Group в качестве делового партнера по финансам.
Липа прошел программу CPA как часть рабочего требования, но он считает, что все равно сделал бы это. «Сейчас предполагается, что если вы претендуете на финансовую должность, вы соответствуете требованиям».
С марта Липа работает с Catch , онлайн-рынком Wesfarmers. «Это очень отличается от Коулза. Это похоже на очень большой стартап. Одна из причин, по которой я здесь, заключается в том, что Wesfarmers хочет немного строгости, контроля и процесса в отношении перспективного планирования».
Идея естественным образом приходит к Липе, которая признается, что немного занимается карьерным планированием. «Если вы не планируете свою следующую роль, вы не будете компетентны в ней».
Преподавательская работа Липы в Суинберне позволяет ему постоянно контактировать со следующим поколением бухгалтеров. Когда его ученики обращаются к нему, он советует им не гнаться за «странным, сконструированным представлением о том, что такое идеальная карьера».
«Когда я учился, я представлял себе, что мои варианты — это бухгалтерские фирмы или банки. Теперь, в реальном мире в течение девяти лет, я не прикасался к бухгалтерской фирме или банку. Я работал в сфере розничной торговли, бытовой техники, промышленных газов и недвижимости.
Есть так много мест, куда можно пойти, но если бы я закрылся, я не знаю, где была бы моя карьера».
Калпана Лал
Калпана Лал FCPA
Калпана Лал FCPA
Начальник отдела администрации и финансов, GIZ Pacific Operations
Калпана Лал FCPA занимает ответственную должность не только в GIZ Pacific Operations , международном агентстве устойчивого развития, базирующемся на Фиджи, где она является единственной женщиной и единственным местным жителем в руководящей команде. Она также является председателем Vodafone Fiji и Amalgamated Tele Communications Holdings Limited, а также директором нескольких других советов директоров.
Свои достижения Лал связывает с профессиональной квалификацией, целенаправленным обучением и тщательным планированием карьеры .
«Я думаю, что очень важно иметь четкое видение и сосредоточиться на своем развитии, равно как и наметить траекторию того, куда вы хотите пойти и как вы туда доберетесь. Я также думаю, что важно повышать свою квалификацию на разных этапах карьеры. Вы должны рассматривать профессиональное развитие как инвестиции в себя».
Лал также считает, что выход за пределы зоны комфорта — это хороший способ приобрести опыт и навыки. Именно это она и сделала, оставив несколько лет назад карьеру аудитора в некоммерческой сфере.
«В сегодняшнем разрушительном мире нам необходимо постоянно учиться. Наличие правильной квалификации, безусловно, помогает открывать возможности.
«Я чувствую, что, повышая свой профессиональный уровень, я могу внести огромный вклад в различные роли руководителя. В GIZ я искренне заинтересован в том, чтобы повышать ценность посредством моей консультативной роли».
GIZ предложила Лал множество возможностей для обучения в Азии и Европе, а теперь она, в свою очередь, обучает других в Тихоокеанском регионе. Она также обращается к профессиональным организациям, таким как CPA Australia , чтобы быть в курсе последних событий в отрасли.
«Обучение в профессиональных организациях знакомит нас с текущими и новыми тенденциями. Это создает понимание того, как наши роли могут помочь организациям адаптироваться и реагировать на изменения, которые происходят вокруг них».
Система анализирует полученные данные, определяя совпадения и различия результатов анализа, сделанным по разработанным методикам. Инновационность системы заключается в оценке ответов кандидатов на работу, базирующуюся на методиках оценки психологического состояния соискателя, дополненную системой определения мотивации.
ПодробнееПодбор персонала относительно размещенной вакансии
Быстрый найм сотрудников на открытую вакансию
Автоматизация работы HR специалиста в процессе отбора большого количества вакансий
Проверка знаний и компетенций персонала. Тестирование мотивации. Определение мотивации кандидатов. Контроль сотрудников. Проведение видеоинтервью.
Активных
проектов
Пройденных
интервью
Завершенных
проекта
Довольных
клиентов
“ Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat ”
“ Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat ”
“ Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat ”
“ Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat ”