Когда дело доходит до смены работы, насколько часто это слишком часто? Здесь эксперты по найму взвешивают, когда «перескакивание с места работы» становится карьерным обязательством. В большинстве случаев может потребоваться до трех месяцев, чтобы полностью понять новую роль и культуру организации. Средний срок пребывания на работе стал короче, а это означает, что частая смена работы вызывает меньше стигматизации, но это может стать проблемой, если уход в отставку быстро становится шаблоном. Первые несколько месяцев на новой работе часто бывают захватывающими, с новыми лицами, свежими идеями и совершенно новым вызовом впереди. Однако иногда первоначальный энтузиазм мимолетен, и его сменяет чувство упадка. Было ли ошибкой принять новую роль? Если сомнения становятся сильнее, необходимо принять решение о том, продолжать ли упорствовать и оставаться или бежать и бежать. Во-первых, постарайтесь не паниковать, — говорит Николь Гортон, директор кадрового агентства Robert Half . «Осознание того, что новая роль — это не то, что вы думали, — это не редкость, и это не конец света. Испытательный срок — это улица с двусторонним движением как для работодателя, так и для работника, чтобы оценить их долгосрочную пригодность, и у него меньше обязательств, связанных с отставкой». К сожалению, иногда обещания, данные в процессе найма, не совпадают с повседневной реальностью роли. «В настоящее время трудно найти хороших бухгалтеров, — говорит Юлиус Сантосо, директор Lucky You Found Me . «Работодатели дают много обещаний и создают ожидания, и это прямой путь к катастрофе. Если человеку, например, пообещали работать с девяти до пяти, но он регулярно должен работать до 9 вечера, он будет разочарован», — говорит Сантосо. Гортон утверждает, что если реальная должность не представляет интереса, ниже вашего уровня квалификации или предлагает мало возможностей для продвижения по службе, вероятно, лучше уйти в отставку быстро, потому что такие проблемы вряд ли будут решены. «В конце концов, работодатели не хотят нанимать новых сотрудников, которые предпочли бы работать в другом месте, поэтому досрочное увольнение не позволяет компании чрезмерно вкладывать в вас свои ресурсы. Это может облегчить поиск замены среди тех, кто также проходил собеседование на первоначальную роль», — говорит она. Три месяца - самое приятное время Трейси Петри, управляющий директор White Cloud Recruitment , считает, что, если нет «кричащих красных флажков», таких как отсутствие бюджета или запугивание, предпочтительнее оставаться на новой работе не менее трех месяцев. «Обычно три месяца требуется, чтобы освоиться с работой — понять не только роль, но и своих бизнес-менеджеров, коллег и культуру этой организации». Прежде чем вы примете решение о том, остаться или уйти, все эксперты советуют договориться о личной встрече с вашим менеджером, чтобы высказать свои опасения. «Обсудите свои ожидания и навыки, которые вы хотели бы развить», — говорит Гортон. «Это дает им возможность пересмотреть ваши усилия или наметить дорожную карту для выполнения более сложных задач. Если вы чувствуете, что ваши проблемы не были учтены или не могут быть решены, уход в отставку может быть правильным вариантом». ПОДКАСТ CPA В АВСТРАЛИИ: Как добиться повышения на работе. Теперь слушай. Быть отмеченным рабочим бункером Согласно данным Министерства образования за 2020 год, в Австралии средний срок пребывания на работе составляет три года и четыре месяца. Однако это значительно меняется с возрастом. Возможно, неудивительно, что для тех, кому меньше 25 лет, продолжительность самая короткая, в один год и восемь месяцев. Он самый высокий среди самых пожилых работников — средний стаж работы у лиц старше 45 лет составляет шесть лет и восемь месяцев. Работодатели настороженно относятся к безработным, поскольку они считаются нелояльными и неуправляемыми. Однако определение хоппера с годами изменилось. «Двадцать лет назад безработным считался тот, кто уходил в течение 12–18 месяцев, потому что считалось нормальным оставаться на работе не менее трех–пяти лет», — объясняет Петри. «Теперь люди переезжают каждые 12–18 месяцев. Если вы меняете работу каждые шесть месяцев, и это постоянно, это вызывает беспокойство». Даже непредубежденный работодатель может попросить кандидата оправдать недавнюю и частую смену ролей. «Будьте готовы обсудить, почему вы почувствовали, что следующая возможность обеспечила больший рост, или объяснить, в чем заключалась основная проблема, связанная с ролью, и как вы намерены заранее решить ее на своей следующей должности», — предлагает Гортон. Если быстрое увольнение с работы становится привычным делом, необходим некоторый самоанализ. Также может быть полезно поговорить с консультантом по вопросам карьеры или коллегой, которому вы доверяете. «Вы будете прощены за один раз ошибку. Может быть, даже дважды. Но когда это три или четыре раза, это уже не ошибка. Это плохая привычка», — предупреждает Сантосо. Изящный ранний выход Если вы решите уйти вскоре после начала работы, отбывание необходимого периода уведомления является базовым минимумом, чтобы избежать возможного ущерба для репутации. В случае отсутствия соглашения уведомить об этом не менее чем за две недели. Поиск работы и собеседование следует проводить с максимальной осмотрительностью, в нерабочее время и с использованием вашего персонального компьютера и учетных записей электронной почты. Покинуть организацию через короткий промежуток времени — сложное решение, которое, вероятно, вызовет определенное беспокойство. «Я думаю, все сводится к тому, чтобы прислушиваться к своему внутреннему чутью», — говорит Петри. «Если вы чувствуете, что не соответствуете себе, или вам говорят делать то, что вам не нравится, или что с вами говорят так, как вам не нравится, тогда вам нужно Убирайся."