Как общаться в новой нормальности

Картинка новости Узнайте, почему профессионалам необходимо использовать как традиционные, так и новые стили нетворкинга, чтобы преуспевать в наше время. Нетворкинг раньше был довольно простым делом – обмен визитками на конференциях, бизнес-ланче или завтраке. Сегодня нетворкинг представляет собой сложный гибрид онлайн-сетевых возможностей — вебинаров, виртуальных кофе-свиданий и виртуальных конференций — а также личных встреч, если позволяют ограничения. Для некоторых этот сдвиг оказался трудным, говорит Ребекка Плант, соучредитель сетевой организации The Business League . «Некоторые люди до сих пор думают, что им нужно находиться в физической комнате с кем-то, чтобы действительно зажечь связь», — говорит Плант. «Тем не менее, сетевое мероприятие никогда не связано с продажей — это построение отношений , и это не должно зависеть от того, находитесь ли вы на звонке в Zoom или лицом к лицу». Грэм Битти FCPA, партнер Worrells Solvency & Forensic Accountants , также считает, что сетевые онлайн-сети создали огромные возможности и высвободили драгоценное время. «Обычно члены правления летали между штатами раз в шесть недель на собрание национального правления фирмы, — говорит он. «После пандемии COVID-19 мы выполняли каждое из них в Microsoft Teams , и это означало, что я могу отправляться в школу и по-прежнему иметь возможность в полной мере взаимодействовать на собрании». Советы экспертов по онлайн-сетям В то время как онлайн-сети действительно предлагают множество возможностей, профессионалам все еще нужно знать, как максимально использовать эту технологию, и это начинается с очень важного профиля платформы видеоконференций. «Измените «дескриптор» вашего профиля для видеоконференций, чтобы он отображал ваше имя и название компании или должность, — говорит Плант. Вы можете заметить кого-то в чате видеоконференцсвязи, который может стать продуктивным партнером, или вы можете завязать разговор с кем-то, кто может превратиться в нового клиента. «Если в вашем профиле отображается что-то вроде «iPhone Джона», тогда кому-то будет очень сложно связаться с вами и вспомнить, кто вы», — говорит она. Кроме того, убедитесь, что вы включили свое видео, независимо от того, насколько глубок ваш инстинкт спрятаться за фотографией профиля. «Видео — это действительно сложный формат для многих людей, но самое замечательное в этой среде то, что каждый должен это делать», — говорит Плант. «Я не думаю, что онлайн-сети полностью возьмут верх, потому что я думаю, что есть определенная доля нормальности, которая сопутствует физическому взаимодействию с другими людьми». — Грэм Битти FCPA, Worrells Solvency & Forensic Accountants «Следует отметить, что на большинстве виртуальных платформ, если у вас нет видео, вы дойдете до конца видеодисплея и можете упустить возможность быть увиденным». Наконец, противодействуйте онлайн-тенденции «скрытности» и будьте столяром. «Если ведущий задает вопросы, отвечайте на них», — говорит Плант. «Если они просят об участии или помещают вас в комнату отдыха, будьте готовы рассказать о том, чем вы занимаетесь». Вы никогда не знаете, в конечном итоге вы можете связаться с кем-то по всей стране и выйти на новый рынок. «Теперь у нас есть системы, позволяющие обслуживать клиентов из любой точки Австралии, поэтому, если мы начнем ограничивать себя в зависимости от географии, наши возможности и возможности роста на самом деле окажутся огромными, — говорит Плант. Будущее личного общения Плант предсказывает, что лучшие личные сетевые мероприятия будут похожи на фестивали, предлагая возможности, недоступные для видеоконференций. Например, в начале этого года ее компания провела Фестиваль нетворкинга в головном офисе Голд-Коста, в рамках которого в течение 24 часов участвовала в различных мероприятиях. «Если вы просите людей приехать к вам, то вы хотите убедиться, что этот опыт будет чем-то, что они запомнят», — говорит она. «Будущее сетей будет связано с использованием технологий, но никогда не следует забывать о действительно основных человеческих действиях с людьми, которые необходимы для получения клиента или привлечения и удержания кого-то». Битти соглашается и говорит, что, хотя онлайн-нетворкинг никуда не денется, ему будет сложно полностью заменить личные нетворкинги. «Я не думаю, что онлайн-сети полностью возьмут верх, потому что я думаю, что есть определенная доля нормальности, которая сопутствует физическому взаимодействию с другими людьми», — говорит он. «Для меня вы просто не получаете такой дополнительной глубины связи в Интернете, как лично». Шесть главных советов Грэма Битти по гибридным сетям: Не бойтесь открываться и делиться своей личной жизнью. Это не значит, что вам нужно вдаваться в интимные подробности, но не помешает проявить интерес к спорту или хобби. Относитесь к общению в сети так, как если бы вы были лично. Это означает, что ваша камера всегда должна быть включена и оставаться вовлеченным. Сеть не должна быть серьезной все время. Если вы не уверены, стоит ли ударить локтем или пожать руку, пошутите об этом, чтобы поднять настроение. Сосредоточьтесь на индивидуальном общении и налаживании связей на таких платформах, как LinkedIn , прежде чем переходить к проведению вебинаров или более сложных онлайн-сетей. Убедитесь, что ваше цифровое присутствие , включая ваш профиль LinkedIn, актуально и лестно. Адаптируйте свой сетевой стиль к потребностям ваших клиентов. Если у вас есть клиент, который предпочитает встретиться за чашечкой кофе, возьмите его инициативу в свои руки. Если другие клиенты находятся дома, в этих случаях подключайтесь к сети.

Как работает
предоставляемый нами Сервис

Система анализирует полученные данные, определяя совпадения и различия результатов анализа, сделанным по разработанным методикам. Инновационность системы заключается в оценке ответов кандидатов на работу, базирующуюся на методиках оценки психологического состояния соискателя, дополненную системой определения мотивации.

Подробнее

Подбор персонала

Подбор персонала относительно размещенной вакансии

Найм сотрудников

Быстрый найм сотрудников на открытую вакансию

Автоматизация работы

Автоматизация работы HR специалиста в процессе отбора большого количества вакансий

Оценка кадров на основе Искуственного Интеллекта и Нейронных Сетей

Проверка знаний и компетенций персонала. Тестирование мотивации. Определение мотивации кандидатов. Контроль сотрудников. Проведение видеоинтервью.

15

Активных
проектов

1900

Пройденных
интервью

23

Завершенных
проекта

19

Довольных
клиентов

Что клиенты говорят о нас

Качественные результаты
Время проведения интервью до 30 мин. Скорость обработки видеоинтервью менее 60 секунд.
Выская нагрузка
Максимальная нагрузка до 1000 видеоинтервью. Количество анализируемых эмоций: 18.
Высокая точность резльтатов
Вероятность правильного определения эмоций до 90%. Степень определения правдивости респондента в процессе ответов видео интервью до 90%.
Простота использования
Интуитивно понятный интерфейс
Бесплатная поддержка
Поддержка системы.
Повышение эффективности работы HR-специалиста
Автоматизация процесса проведения видеоинтервью персонала. Определение мотивации и эмоциональной склонности к лжи сотрудников.

Последние Новости и Статьи