Переговоры о повышении заработной платы в экономике, борющейся с восстановлением, могут показаться нереалистичными. Но хорошая новость в том, что это не невозможно. Ведущие экономисты страны хотят, чтобы вы получили прибавку к зарплате, как и бизнес-редактор ABC Ян Веррендер , который называет требование о прибавке к зарплате частью нашего патриотического долга по спасению экономики. Тем не менее, повышение вознаграждения работников, по-видимому, не входит в планы многих организаций, напуганных экономической неопределенностью , вызванной закрытием предприятий из-за пандемии. Согласно заявлению Резервного банка Австралии (РБА) о денежно-кредитной политике , опубликованному в феврале 2021 года, «многие работодатели отреагировали на экономические вызовы пандемии, отложив повышение заработной платы, заморозив заработную плату и, в некоторых случаях, применив временное сокращение заработной платы. Перспективные индикаторы предполагают, что рост заработной платы в этом году останется слабым». Хотя рост заработной платы в Австралии в настоящее время находится на рекордно низком уровне в 1,4%, так было не всегда. Как объясняет экономист Джим Стэнфорд в книге «Кризис заработной платы в Австралии », «за десятилетие до мирового финансового кризиса трудовые доходы в Австралии неуклонно и сильно росли на 4–5 процентов в год или даже выше». Нынешнее замедление роста заработной платы началось в 2013 году, когда индекс цен на заработную плату упал ниже 2% и остается на этом уровне до сих пор. В течение пяти лет пребывания доктора Филипа Лоу на посту управляющего РБА он неоднократно призывал работодателей повышать заработную плату, чтобы не отставать от инфляции, которая в идеале составляет от 2 до 3 процентов в год. В 2018 году Лоу назвал 3,5% здоровым темпом роста заработной платы, что намного выше текущего показателя в 1,4%. Доводы экономистов в пользу повышения заработной платы Медленный рост заработной платы снижает валовой располагаемый доход домохозяйств, что препятствует потребительскому спросу и приводит к снижению государственных доходов. Поскольку процентные ставки находятся на рекордно низком уровне, РБА полагается на рост заработной платы, чтобы повысить инфляцию и дать толчок экономическому росту . Стагнация заработной платы – «настоящая проблема», говорит доктор Марк Дин, заслуженный научный сотрудник Лори Кармайкл в Центре будущей работы Австралийского института . «Если предприятия не инвестируют в новый персонал или другие капитальные вложения из-за неопределенных экономических условий, а также отсутствия роста заработной платы, это может оказать реальное влияние на совокупный спрос. Там полное отсутствие расходов». Рост заработной платы также может принести пользу работодателям. Данные по безработице, опубликованные в июне 2021 года, показали снижение безработицы на 4,9%, а уровень участия остался на уровне 66,2%. Поскольку квалифицированная миграция сократилась из-за закрытия международной границы Австралии, велика вероятность того, что мы вступим в новую войну за таланты. Дин говорит, что «по мере роста спроса на бухгалтеров и специалистов по финансам» организации, которые готовы повысить заработную плату ценным сотрудникам, с большей вероятностью получат и сохранят высококвалифицированный и опытный персонал, опережая конкурентов. Как договориться о повышении зарплаты Обеспечить повышение заработной платы, конечно, легче сказать, чем сделать. Если вы готовы выполнить свой «патриотический долг» и вести переговоры с работодателем, консультант по вопросам карьеры Лоис Ки-Смит, основатель Career Wisdom , предлагает эти советы, которые помогут повысить ваши шансы на успех. Проведите исследование Чтобы сформулировать веские аргументы в пользу повышения заработной платы, требуется подготовка. «Речь идет о том, чтобы делать домашнюю работу, смотреть на то, что вы принесли на стол, и размышлять над этим», — говорит Кей-Смит. Викторина доверяла коллегам в «неформальном обзоре на 360 градусов» относительно их мнения о ваших сильных сторонах и достижениях. «Говорите с другими о том, что они заметили, — говорит Кей-Смит. «Если вы сидите за своим столом и выполняете отличную работу, но никто об этом не знает, трудно встретиться с вашим боссом, чтобы попросить больше денег». Подумайте о своем месте на рынке Изучите текущее состояние дел в вашей организации и отрасли в целом. «Проведите домашнюю работу по текущим ставкам вознаграждения за свою роль и знайте, как вас ценят на рынке», — говорит Кей-Смит. «Опросы о заработной плате помогают». Дин добавляет, что «сотрудники могут вести переговоры о повышении заработной платы, когда им не хватает навыков». Бухгалтеров в настоящее время не хватает в Южной Австралии, например, из-за переноса услуг в более крупные города восточных штатов. В 2019 году было заполнено всего 57% вакансий бухгалтеров в Южной Австралии, что дало квалифицированным бухгалтерам возможность вести переговоры о более высоком вознаграждении. Изложите свое дело Вы должны представить тройной аргумент в пользу повышения заработной платы. Во-первых, сформулируйте ценность, которую вы приносите организации в своей нынешней роли, и приведите конкретные примеры своего успеха. Во-вторых, обозначьте альтернативные издержки – спросите: «Если бы меня там не было, каков был бы результат?». Однако Кей-Смит предостерегает, что «важно не переигрывать, потому что незаменимых людей нет». Наконец, расскажите о своих личных ценностях — своих сильных сторонах, качествах и приверженности своей роли — и своем будущем вкладе. «В наше время лидеры ищут людей, которые могут сделать шаг вперед и принести новые идеи и большую ценность в будущее», — говорит Кей-Смит. Попробуйте еще раз Если ваша просьба о повышении заработной платы отклонена, не сдавайтесь. Добейтесь соглашения, чтобы рассмотреть ваш запрос через три или шесть месяцев, предлагает Кей-Смит. Узнайте, «что нужно изменить сейчас и потом, и над чем вы можете поработать в это время, чтобы улучшить свое положение».