Как построить карьеру с социальным эффектом

Картинка новости Получите совет от экспертов о том, как построить карьеру с социальным эффектом, уделяя особое внимание специалистам в области бухгалтерского учета и финансов. Поскольку мировое сообщество сталкивается с растущим числом трудноразрешимых проблем, включая изменение климата , неравенство доходов и расовую дискриминацию, специалисты в области финансов и бухгалтерского учета имеют все возможности для того, чтобы реально изменить ситуацию. Более того, фирмы, стремящиеся оказать положительное влияние на общество со своими клиентами и сотрудниками, будут продолжать привлекать и удерживать лучших кандидатов. Лия Ламбарт, карьерный коуч и основатель Relaunch Me , говорит, что большая часть ее клиентов, которые хотят изменить карьеру, мотивированы социальной ответственностью. «Молодые люди хотят работать в целеустремленных организациях, которые приносят пользу окружающей среде и социальной справедливости», — говорит она. «Для людей важно иметь работу, которая не просто оплачивает счета, но что-то значимое для них». Что такое социальное воздействие? По данным Центра социального воздействия , созданного в результате сотрудничества Университета Нового Южного Уэльса, Технологического университета Суинберна и Университета Западной Австралии, социальное воздействие — это «чистое влияние деятельности на сообщество и благополучие отдельных лиц и семей». . Серия публикаций КПМГ « 20 прогнозов на следующие 20 лет », опубликованная в 2020 году , определяет рост социальной карьеры как растущую тенденцию и прогнозирует, что в следующие два десятилетия «сотрудники будут все больше ожидать более вдохновляющей работы. Они захотят, чтобы их труд оказал явное влияние не только на бизнес, но и на общество в целом». В ответ, говорится в отчете, «работодатели должны будут обеспечить, чтобы их более широкая стратегия включала социальную цель». Переключить карьерные передачи Эндрю Гамильтон — директор Social Scaffolding , консалтинговой фирмы, работающей с некоммерческими организациями. Гамильтон говорит, что у специалистов по бухгалтерскому учету и финансам есть широкие возможности для карьеры с социальным воздействием, особенно в некоммерческих организациях по уходу за инвалидами и престарелыми. По его словам, переход от государственного блочного финансирования к бизнес-модели, основанной на транзакциях, в рамках Национальной схемы страхования по нетрудоспособности означает, что поставщикам услуг теперь нужен финансовый директор. В этих новых условиях некоммерческим организациям «нужны люди в совете директоров, которые понимают, как лучше всего инвестировать денежные резервы, и понимают важность прогнозирования денежных потоков», — говорит он. «Роль бухгалтеров и бухгалтеров сейчас важнее, чем когда-либо. Это важно». Оставайтесь и меняйтесь В то время как некоммерческий сектор обеспечивает наиболее прямой путь к социальному воздействию на работе, радикальные карьерные сдвиги не для всех и, на самом деле, они не обязательны. Нейт Стурке, основатель образовательного стартапа Skills of the Modern Age (SOMA), считает, что любой может оказать положительное влияние на общество на работе, каким бы ни было его рабочее место. SOMA предлагает онлайн-курс по социальному влиянию под названием «Хорошие люди », который охватывает такие идеи и основы, как дизайн-мышление, экономика пончиков, системные изменения и «икигай», японское понятие баланса ваших навыков и страсти с социальными потребностями и финансовой устойчивостью. «Есть действительно хорошая возможность сделать это в тандеме с существующими ролями… Подумайте, как вы могли бы внедрить такие концепции, как системные изменения, в деятельность и проекты, которыми вы занимаетесь изо дня в день». - Нейт Стурке, Навыки современности Совет Штурке: не бросайте свою основную работу, по крайней мере, не сразу. «Есть действительно хорошая возможность сделать это в тандеме с существующими ролями», — говорит он, особенно по мере того, как организации становятся более социально сознательными. «Оставайтесь экспертом в своей области, но подумайте о том, как вы могли бы внедрить такие концепции, как системные изменения, в деятельность и проекты, которыми вы занимаетесь изо дня в день». Возможности для изменений В эпоху большей прозрачности многие организации все чаще предоставляют сотрудникам возможность внести положительный социальный вклад в свою профессиональную жизнь. Примером может служить PwC, где 48 000 сотрудников добровольно отдали более 816 000 часов, чтобы поддержать свои местные сообщества в 2019–20 финансовом году в рамках программы корпоративного волонтерства. Бухгалтеры также могут играть ключевую роль, поскольку компании в частном секторе стремятся рассчитать социальную отдачу от инвестиций (SROI) и отчитаться о своем социальном влиянии, начиная от цепочки поставок и заканчивая конечным пользователем их продукта или услуги. РЕСУРС CPA В АВСТРАЛИИ Компас современного рабства: инструмент, указывающий бизнесу правильное направление Маленькие шаги к большому эффекту Определите, что лично для вас значат успех и влияние. Определите, что для вас важно, советует тренер по лидерству и автор Ингрид Месснер. Спросите, какова ваша цель, ваши ценности и ваши увлечения? Какое наследие вы хотите оставить? Начните в своей собственной организации. «Посмотрите на существующие годовые отчеты и, если чего-то не хватает, спросите, почему», — добавляет Гамильтон, признавая, что вы можете столкнуться с негативной реакцией. «Если вас не интересуют отчеты о социальном влиянии, поищите примеры того, что конкуренты делают на рынке», — говорит он. Изучите концепцию общей ценности, когда организации стремятся к финансовому успеху, который также приносит социальные выгоды. «Есть свидетельства того, что если компания оказывает положительное влияние, стоимость ее акций растет», — говорит он. «Вооружитесь хорошими данными и хорошими историями». Развивайте новые навыки. Запишитесь на курс или станьте волонтером в существующей организации. «В сообществе существует множество отличных социальных предприятий, которые постоянно нуждаются в поддержке, — говорит Стурке. Ставьте достижимые цели. Сосредоточьтесь на том, что вы в силах изменить. Если ваша цель слишком широка, например, «изменить мир», вы будете постоянно расстраиваться, когда неизбежно не увидите никакого прогресса, — говорит Месснер. Вместо этого ставьте более мелкие и измеримые цели — например, обсудите с вашей командой влияние решений, принимаемых на работе, на окружающую среду.

Как работает
предоставляемый нами Сервис

Система анализирует полученные данные, определяя совпадения и различия результатов анализа, сделанным по разработанным методикам. Инновационность системы заключается в оценке ответов кандидатов на работу, базирующуюся на методиках оценки психологического состояния соискателя, дополненную системой определения мотивации.

Подробнее

Подбор персонала

Подбор персонала относительно размещенной вакансии

Найм сотрудников

Быстрый найм сотрудников на открытую вакансию

Автоматизация работы

Автоматизация работы HR специалиста в процессе отбора большого количества вакансий

Оценка кадров на основе Искуственного Интеллекта и Нейронных Сетей

Проверка знаний и компетенций персонала. Тестирование мотивации. Определение мотивации кандидатов. Контроль сотрудников. Проведение видеоинтервью.

15

Активных
проектов

1900

Пройденных
интервью

23

Завершенных
проекта

19

Довольных
клиентов

Что клиенты говорят о нас

Качественные результаты
Время проведения интервью до 30 мин. Скорость обработки видеоинтервью менее 60 секунд.
Выская нагрузка
Максимальная нагрузка до 1000 видеоинтервью. Количество анализируемых эмоций: 18.
Высокая точность резльтатов
Вероятность правильного определения эмоций до 90%. Степень определения правдивости респондента в процессе ответов видео интервью до 90%.
Простота использования
Интуитивно понятный интерфейс
Бесплатная поддержка
Поддержка системы.
Повышение эффективности работы HR-специалиста
Автоматизация процесса проведения видеоинтервью персонала. Определение мотивации и эмоциональной склонности к лжи сотрудников.

Последние Новости и Статьи