Как бросить работу и сохранить репутацию

Картинка новости Уйти с работы? Вот как это сделать правильно. Некоторые люди решают уйти с размахом, увольняясь с работы, в которой они, возможно, были недовольны, даже не оглядываясь назад. Каким бы удовлетворительным ни было такое поведение, уход с работы на плохих условиях может обернуться для вас неприятными последствиями. Для начала будет трудно получить рекомендации, и вы никогда не знаете, с кем вы можете в конечном итоге работать в будущем — с людьми, которые знают людей, которые знают людей, которые знают вас и которые слышали о том, как вы уволились. Расстаться с работодателем изящно и на хороших условиях гораздо полезнее для вашей профессиональной репутации и карьерных перспектив. Подготовьте свой выход «Если вы подумываете о карьерном переходе, неплохо было бы начать закладывать фундамент», — говорит специалист по лидерству и управлению персоналом Ребекка Хоутон. Менеджеры искренне ненавидят, когда уход в отставку, который кажется неожиданным, застает их врасплох. «Постарайтесь быть максимально прозрачными в преддверии. Если вы сможете на раннем этапе через разговоры о карьере дать понять , что, возможно, вы не сможете найти то, что ищете в организации, то это не станет большим сюрпризом, когда вы подадите уведомление». Когда дело доходит до фактической отставки, первым шагом должен быть разговор лицом к лицу с вашим начальником, как бы сложно это ни звучало. «Если есть проекты, над которыми вы работаете, расставьте приоритеты во времени, чтобы наметить, куда вы пришли. Если есть знания, уникальные для вас, задокументируйте их. Передайте эстафету, чтобы люди могли продолжать свою собственную гонку и есть шанс выиграть». — Карен Гейтли, Корпоративный додзё Карен Гейтли, основатель HR-консалтинговой компании Corporate Dojo , говорит, что ошибка, которую совершают многие люди, заключается в том, что они кладут письмо на стол начальника или отправляют электронное письмо с заявлением об увольнении. Хотя это никогда не бывает легко, стоит проявить смелость и действовать профессионально, предварительно поговорив. «Все мы люди. Важно быть вежливым и уважительным. Скажите что-то вроде: «Я размышлял о своем будущем, и есть еще кое-что, чем я хочу заниматься. Я думаю, что следующий лучший шаг для меня — выйти за пределы организации». Запишите это в письменной форме По словам Гейтли, последующее письмо, подтверждающее ваш разговор, должно быть отправлено вашему менеджеру и в отдел кадров. Оно должно быть кратким и по существу, с указанием того, что вы приняли решение уйти в отставку, и даты, с которой ваша отставка вступает в силу. Многим кажется заманчивым объясниться, добавляет Хоутон, но чем меньше, тем лучше, особенно в письменной форме. «Это должно быть очень просто — поблагодарить их за возможность и подтвердить, когда ваш последний рабочий день будет после периода уведомления по контракту». Часто бывает так, что решение уйти в отставку приходит после ряда разочарований или личных столкновений. Гейтли говорит, что важно признать, что вы чувствуете себя эмоционально заряженным, и не прибегать к необдуманным действиям, которые отразятся на вашем будущем. Когда вы чувствуете себя обиженным, может возникнуть соблазн подражать культовой легенде, которая написала заявление об увольнении на листе туалетной бумаги, «как символ того, как эта компания обошлась со мной, и, по иронии судьбы, то, как она утилизируется, — это то, что я чувствую». эта компания собирается». Однако, как бы вам ни хотелось отомстить, отстаивать что-то важное на пути к двери бесполезно или нежелательно, если только над вами не издевались. Люди, которым нравится работать в компании, не хотят слышать о вашей личной «драме», говорит Гейтли. Хоутон соглашается с тем, что эмоциональная разгрузка при увольнении приводит к «отравлению водопоя» для тех, кто остается. Оставшиеся коллеги, те, кто должен взяться за вашу работу и справиться с последствиями вашего ухода, скорее всего, будут чувствовать недовольство, что может подорвать вашу репутацию в большей степени, чем вы когда-либо предполагали. Проработай это Как бы ни было заманчиво немедленно уйти, и, несмотря на давление со стороны вашего нового работодателя, чтобы начать немедленно, эксперты говорят, что правильно будет отработать свой полный период уведомления. «Если есть проекты, над которыми вы работаете, то расставьте приоритеты во времени, чтобы наметить, куда вы попали. Если есть знания, уникальные для вас, задокументируйте их. Передайте эстафету, чтобы люди могли продолжить свою гонку и иметь шанс на победу», — советует Гейтли. Некоторые недовольные сотрудники уходят в отпуск по болезни на весь период уведомления, но это оставляет горький привкус во рту у всех. «Похоже, вы пользуетесь преимуществом, — говорит Гейтли. «Компания будет рассматривать использование отпуска по болезни в ненастоящих целях как воровство у них, и это последнее впечатление, которое вы хотите оставить у них?» Пока и удачи Наконец, прежде чем уйти с работы, найдите время, чтобы пройтись по кругу и попрощаться, сосредоточив внимание на тех, с кем у вас сложились отношения. «Люди оценят, если вы протянете руку и скажете: «Я не знаю, знаете ли вы, но я иду дальше. Было приятно с вами работать», — говорит Гейтли. Если вы внезапно исчезаете, не сказав ни слова, люди создают истории в своих собственных умах. Вам не нужно отправлять электронное письмо всему персоналу, особенно в крупной организации, или объяснять, почему вы уходите. Держите это личным, вежливым и профессиональным. Так вы защитите и свою репутацию, и свои отношения.

Как работает
предоставляемый нами Сервис

Система анализирует полученные данные, определяя совпадения и различия результатов анализа, сделанным по разработанным методикам. Инновационность системы заключается в оценке ответов кандидатов на работу, базирующуюся на методиках оценки психологического состояния соискателя, дополненную системой определения мотивации.

Подробнее

Подбор персонала

Подбор персонала относительно размещенной вакансии

Найм сотрудников

Быстрый найм сотрудников на открытую вакансию

Автоматизация работы

Автоматизация работы HR специалиста в процессе отбора большого количества вакансий

Оценка кадров на основе Искуственного Интеллекта и Нейронных Сетей

Проверка знаний и компетенций персонала. Тестирование мотивации. Определение мотивации кандидатов. Контроль сотрудников. Проведение видеоинтервью.

15

Активных
проектов

1900

Пройденных
интервью

23

Завершенных
проекта

19

Довольных
клиентов

Что клиенты говорят о нас

Качественные результаты
Время проведения интервью до 30 мин. Скорость обработки видеоинтервью менее 60 секунд.
Выская нагрузка
Максимальная нагрузка до 1000 видеоинтервью. Количество анализируемых эмоций: 18.
Высокая точность резльтатов
Вероятность правильного определения эмоций до 90%. Степень определения правдивости респондента в процессе ответов видео интервью до 90%.
Простота использования
Интуитивно понятный интерфейс
Бесплатная поддержка
Поддержка системы.
Повышение эффективности работы HR-специалиста
Автоматизация процесса проведения видеоинтервью персонала. Определение мотивации и эмоциональной склонности к лжи сотрудников.

Последние Новости и Статьи