Отсутствие продвижения по службе может заставить вас чувствовать себя недооцененным, если у вас есть навыки и ум для выполнения этой работы. Вот как справиться с неудачей. Вы были отстранены и пропустили повышение. Вполне естественно, что вы чувствуете себя недооцененным и растерянным. Больше всего разочаровывает то, что у вас есть навыки, ум и стремление с легкостью справиться с этой ролью. Тогда почему, вы можете подумать, они продвинули кого-то другого вместо вас? По словам эксперта по рабочим местам Мишель Гиббингс, каждый профессионал в какой-то момент своей карьеры оказывается на обочине. «Меня обошли стороной, и я могу сказать вам, что это шаг к следующему хорошему событию, которое произойдет в вашей карьере», — говорит Гиббингс. Будь честен с собой Первое, что нужно иметь в виду, — это важность того, чтобы быть непревзойденным профессионалом, а это значит сопротивляться желанию излить душу своему боссу. «Поговорите наедине с кем-то, кому вы доверяете, чтобы вы могли проработать свои эмоциональные реакции, поскольку последнее, что вы хотите сделать, — это выглядеть обиженным неудачником», — говорит Гиббингс. «И помните, есть причина, по которой вам не дали работу, поэтому попросите оставить отзыв». По словам Гибббса, обратная связь должна помочь вам расти и развивать устойчивость, чтобы вы могли учиться на собственном опыте. «Часто, оглядываясь назад, вы вспоминаете момент с точки зрения гораздо лучшей роли, и вы будете рады, что вас обошли стороной», — говорит она. Тренер по карьерному менеджменту Джейн Джексон утверждает, что важно умерить свое разочарование переоценкой ценностей, особенно если вас регулярно обходят стороной при продвижении по службе. «Важно свериться с реальностью и провести самооценку своих навыков, уровня компетентности и уровня удовольствия от работы», — говорит Джексон. «Возможно, вы хотели эту работу, потому что она приносит больше денег, но, возможно, она вам не подходила». Философский подход Джексон также рекомендует спросить себя, почему вы хотели получить повышение и что дала бы вам новая роль, а также что вы могли бы потерять, если бы вас повысили. «Спросите себя, какие ценности на самом деле вами руководят... и не собираетесь ли вы двигаться в области, которая мешает вам удовлетворить эти ценности», — говорит она. Мишель Мишель Гиббингс Например, вы можете ценить ту свободу, которая стала бы менее возможной, если бы вы получили повышение. «Общество говорит нам, что продвижение по службе — это здорово, поскольку оно требует больше денег, и вы получите больше признания», — говорит Джексон. «Но если признание не является для вас движущей силой, не имеет значения, получите вы его или нет». Конечно, трудно оставаться философом, когда человек, получивший повышение, превращается из вашего коллеги в руководителя. В этом случае Гиббингс советует не поддаваться зависти. «Они, скорее всего, тоже будут чувствовать себя неловко по этому поводу, поэтому будьте первыми, кто подойдет к ним и искренне порадуется за них», — говорит она. Джексон также предлагает посмотреть на набор навыков человека, получившего повышение, чтобы увидеть, что ценит организация. ПОДКАСТ CPA В АВСТРАЛИИ: Как развить свои навыки, чтобы вас заметили и продвинули Иногда это они, а не ты Иногда причина, по которой вы отстранены, больше связана с вашим начальником, у которого, как выразился Гиббингс, может быть «фиксированное представление о том, кто вы, каковы ваши навыки и как далеко вы можете продвинуться». Это знак, что пора двигаться дальше, говорит она. «Вы можете дойти до того, что подумаете: «Я был ограничен в этой организации и не собираюсь продвигаться дальше, поэтому мне нужно смотреть за пределы этого отдела, этого подразделения или этой организации», — говорит Гиббингс. . Джексон отмечает, что вполне естественно, что некоторые решения о продвижении по службе являются политическими. «Люди склонны тянуться к людям, которые, по их мнению, будут хорошо с ними работать», — говорит она. «Но если совершенно очевидно, что внутри организации всегда будет политическая ситуация… тогда вам нужно оценить все аспекты сценария и заложить основу для поиска в другом месте». Некоторые начальники, говорит Гиббингс, не являются настоящими лидерами и могут помешать карьерному росту звездного сотрудника. «Роль лидера заключается в том, чтобы помочь развить чьи-то навыки, чтобы организация их не потеряла», — добавляет Гиббингс. Какой бы ни была причина отстранения от работы, в конце концов ответственность за это берут на себя сотрудники. «И помните, если бы наша карьера шла по прямой восходящей траектории, какой скучной была бы жизнь». Мишель Гиббингс, как справиться с отстранением рисунок Спросите об обратной связи, чтобы вы могли расти на опыте. Поговорите наедине с кем-то, кого вы знаете и кому доверяете. Если вашего коллегу повысили по службе, будьте профессиональны и поздравьте его. Спросите себя, можете ли вы продолжать расти в своей рабочей среде, и в этом случае имеет смысл остаться. Оцените, есть ли у вашего босса «фиксированное» представление о вас и есть ли вероятность, что вас когда-нибудь повысят. Если нет, подумайте о том, чтобы двигаться дальше.