Мы будем носить маски на работе в обозримом будущем. Вот что вам нужно учитывать при разработке политики ношения масок на рабочем месте. В конце февраля последнее слово Америки в области стиля, журнал Vogue, настаивал на том, что , хотя маски для лица не являются модным аксессуаром, некоторые из них выглядят определенно более привлекательными, чем другие. Список из 100 предметов Vogue открывается дизайнерской шелковой маской за 120 долларов США и включает в себя все, от клетчатой ​​ткани, цветочных и минималистичных монохромных до переработанных, переработанных и винтажных «масклетов». Западный мир, безусловно, прошел долгий путь в своем отношении к защитным покрытиям для лица с момента вспышки COVID-19 в начале 2020 года. За пределами медицинских учреждений ношение масок для лица больше не считается чем-то странным, как это было раньше, но как необходимость предотвращения распространения вируса и других микробов, а также прекращения вдыхания пыльцы и загрязнений. Помимо важной спасительной роли масок для лица, как справедливо отмечает Vogue, «они занимают довольно много места на вашем лице». Поскольку в обозримом будущем ношение масок потребуется в различных обстоятельствах, а их использование в настоящее время широко распространено, сообразительные компании поспешили предоставить сотрудникам и клиентам многоразовые маски, которые продвигают их бренд, а также позиционируют бизнес как экологически и социально ответственный. Сознательное изображение Памела Джаббур — генеральный директор компании Total Image Group , специализирующейся на униформе . Она говорит, что спрос на индивидуальные маски для лица резко вырос в прошлом году. «С ног до головы представляет, на кого вы работаете и что это значит, поэтому, если вы сотрудник финансового учреждения… и вы приходите на работу в очень яркой цветочной маске, это не соответствует бизнесу». По словам Джаббура, предоставление сотрудникам персонализированных масок для лица, которые сочетаются по цвету с униформой или которые просто добавляют логотип к стандартной черной маске, позволили компаниям обуздать персонализацию и получить контроль над обменом сообщениями для своего бренда. По ее словам, если сотрудники и сопротивлялись, то это было не из-за того, что им было отказано в индивидуальном самовыражении, а из-за комфорта. «Если это не было обязательным, большинство людей не хотели носить маску весь день, так как это было неудобно. Отзывы, которые мы получили от бизнеса, заключались в том, чтобы сделать маски регулируемыми, разных размеров и максимально удобными, а также тем, что выглядело наиболее доступным для клиентов», — говорит Джаббур. Безопасность превыше самовыражения Помимо стиля и бренда, важным соображением для бизнеса является то, что собственные маски сотрудников могут не соответствовать правилам охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, говорит Аарон Гунри, партнер по рабочим отношениям и безопасности в австралийской юридической фирме Lander & Rogers. Наряду с безопасностью, «если сотрудники решат носить свои собственные маски на работе, они должны будут соблюдать параметры любой другой единой политики или дресс-кода, которые могут действовать на предприятиях», — говорит он. «Например, если политика в отношении одежды на рабочем месте запрещает сотрудникам носить одежду с оскорбительными или неуместными лозунгами, то это распространяется и на маски с любым неприемлемым дизайном или сообщениями». Например, маска для лица, похожая на волка, или с таким слоганом, как «Пожалуйста, подождите, загружается саркастический комментарий» — два реальных примера — может быть забавной за пределами офиса, но не все знают, где провести черту. . Персонализация масок также поднимает более серьезные вопросы о возможной дискриминации. В то время как отделы кадров часто говорят о том, что сотрудники должны чувствовать себя комфортно, «полностью отдавая себя работе», работник, который предпочитает носить маску с политическим подтекстом или с логотипом профсоюза, может быть воспринят руководством с предубеждением. Пропущенные реплики Маски также могут напрямую влиять на нашу способность общаться с коллегами и клиентами. «Если работодатель реализует политику, требующую ношения масок, он также должен провести обучение по использованию масок, которое может включать обучение правильному общению и взаимодействию сотрудников в масках», — говорит Гунри. Маски для лица скрывают визуальные подсказки, которые позволяют нам читать эмоции людей, уменьшают недопонимание и помогают укрепить доверие и сочувствие. Несколько исследований показывают, что если мы закрываем нижнюю половину лица, наше восприятие сбивается с толку, из-за чего становится трудно отличить отвращение от гнева или радость от безразличия. Чтобы помочь наладить контакт и общаться, эксперты по персоналу призывают носящих маски быть терпеливыми и говорить медленнее и четче, чтобы компенсировать невнятную речь и неспособность читать по губам.