6 способов разнообразить корпоративную вечеринку

Картинка новости Задувание свечей в день рождения позади, но празднование праздников — нет. Вот праздничные способы поднять настроение с безопасного расстояния в 1,5 метра. Это был год, как никакой другой. Во всем мире такие фразы, как «новая нормальность» и «беспрецедентные времена», прочно вошли в наш повседневный лексикон , и мы обнаруживаем, что повторяем их почти бессознательно. То, что началось как освежающая пауза в нашем постоянном круглосуточном графике, вскоре превратилось в то, что ученые теперь называют усталостью от COVID , когда все больше людей сообщают о чувстве беспокойства и усталости . Достаточно сказать, что небольшое коллективное праздничное настроение как никогда необходимо. Из-за обычного парада рождественских вечеринок и празднования конца года предприятия ищут творческие и безопасные способы общения — то, что является неотъемлемой частью каждого рабочего места. «В развитии хорошей корпоративной культуры и командного духа мероприятия играют действительно большую роль», — говорит Талия Томайно, менеджер по бизнес-услугам в Jellis Craig Group в Мельбурне. «Обе эти вещи находятся в центре моего внимания, когда я организую мероприятия. Мы вкладываем в них много сил и средств. Они отмечены в календаре, и люди очень ждут их. Это наш шанс собрать всех вместе, чтобы они почувствовали себя частью чего-то большего», — говорит она. Томаино признает, что в обычный год задача состоит в том, чтобы создать теплую, гостеприимную и приятную атмосферу, которая способствует общему успеху и получению удовольствия от мероприятия. Но в этом году акцент сместился. «В этом году мы возвращаемся к тому, что важно, а именно к тому, чтобы быть вместе и благодарить [сотрудников] за действительно трудный год», — говорит она. «Фокус на самом деле заключается в том, чтобы поблагодарить группу за трудный год — работу из дома , работу в Интернете и постановку достижимых целей на 2021 год. Собрать людей будет отлично, хотя это будет выглядеть совсем по-другому». Хотя нам, возможно, придется поменять танцполы на коврики для пикника, есть множество способов добавить немного веселья на ваши вечеринки в конце года. 6 способов ответственно отпраздновать Что это: Кахут! викторины Почему это хорошо: хотя мы заменили личные викторины в пабах на виртуальные, недостатка в развлечениях нет. С рядом викторин, доступных онлайн, Kahoot! предлагает ряд тем, которые обязательно вызовут здоровую конкуренцию на рабочем месте. От географии до языка, искусства и науки — есть целый ряд материалов для изучения. Вы можете настроить викторину, включив в нее несколько забавных отраслевых вопросов. Что это: вечеринка Microsoft Teams Почему это хорошо? Забудьте о виртуальной усталости — благодаря обновленному подходу организация виртуальной вечеринки с помощью Microsoft Teams может поднять настроение. Превратив конференц-залы в виртуальные гостиные, команды могут праздновать в непринужденной обстановке. Коктейли БИО. Что это: Кулинарный мастер-класс Почему это хорошо: отдельные посылки доставляются сотрудникам, и вся команда встречается в Zoom, а профессионал ведет мастер-класс. От смешивания коктейлей до кулинарных мастер-классов, дегустаций сыра и вина и украшения имбирных пряничных домиков — нет недостатка в развлечениях и вкусах. Что это: Фестиваль музыки Почему это хорошо: Пока многолюдные концерты с живой музыкой для нас недоступны, но мы можем заменить танцпол на гостиную. С Zoom Bomb музыканты могут появляться на собраниях, чтобы удивить гостей живой песней. А если вы предпочитаете плейлист акустическому типу, Spotify Group Sessions позволяет командам слушать один и тот же плейлист. Что это: социальный Санта на расстоянии Почему это хорошо: Слишком много людей, чтобы лично принять тайного Санту? Не волнуйтесь. Введите: тип почты. Вместо того, чтобы встречаться для обмена подарками, отправьте подарки заранее и разверните их через Zoom. Что это: пикник с едой Почему это хорошо: для небольших команд, которые могут собираться на улице в соответствии с рекомендациями COVID, пикник с обслуживанием обязательно принесет массу удовольствия с минимальной суетой. «Мы устраиваем и организуем пикник — вы создаете воспоминания», — говорит Александра Грант, основатель компании по организации мероприятий The Posh Palais . «Я создаю множество индивидуальных пакетов для корпоративных гостей в зависимости от стиля мероприятия, на которое они рассчитывают, и бюджета. Это роскошный и новый способ пикника, и у нас нет ограничений по времени, как в большинстве ресторанов, поэтому вы можете оставаться и наслаждаться столько, сколько захотите».

Как работает
предоставляемый нами Сервис

Система анализирует полученные данные, определяя совпадения и различия результатов анализа, сделанным по разработанным методикам. Инновационность системы заключается в оценке ответов кандидатов на работу, базирующуюся на методиках оценки психологического состояния соискателя, дополненную системой определения мотивации.

Подробнее

Подбор персонала

Подбор персонала относительно размещенной вакансии

Найм сотрудников

Быстрый найм сотрудников на открытую вакансию

Автоматизация работы

Автоматизация работы HR специалиста в процессе отбора большого количества вакансий

Оценка кадров на основе Искуственного Интеллекта и Нейронных Сетей

Проверка знаний и компетенций персонала. Тестирование мотивации. Определение мотивации кандидатов. Контроль сотрудников. Проведение видеоинтервью.

15

Активных
проектов

1900

Пройденных
интервью

23

Завершенных
проекта

19

Довольных
клиентов

Что клиенты говорят о нас

Качественные результаты
Время проведения интервью до 30 мин. Скорость обработки видеоинтервью менее 60 секунд.
Выская нагрузка
Максимальная нагрузка до 1000 видеоинтервью. Количество анализируемых эмоций: 18.
Высокая точность резльтатов
Вероятность правильного определения эмоций до 90%. Степень определения правдивости респондента в процессе ответов видео интервью до 90%.
Простота использования
Интуитивно понятный интерфейс
Бесплатная поддержка
Поддержка системы.
Повышение эффективности работы HR-специалиста
Автоматизация процесса проведения видеоинтервью персонала. Определение мотивации и эмоциональной склонности к лжи сотрудников.

Последние Новости и Статьи