Вы чувствуете, что у вас никогда не бывает достаточно информации, чтобы принять решение о кандидате? Ты не одинок. Рекрутеры всегда ищут новые и лучшие способы найти лучших кандидатов на открытые вакансии. Одной из проблем подбора персонала является точная и справедливая оценка кандидатов. В этом может помочь психометрическое тестирование. Психометрическое тестирование — это процесс, в котором используются инструменты оценки на рабочем месте для измерения таких факторов, как личность, когнитивные способности и навыки. Эта информация может быть полезна рекрутерам, помогая им решить, подходит ли кандидат на эту роль. Если вы хотите заполнить вакансию в своей компании, вам может быть интересно узнать о психометрическом тестировании. Но что такое психометрическое тестирование и как вы можете использовать его в процессе найма? Читай дальше что бы узнать. Что такое психометрическое тестирование? Психометрическое тестирование — это тип оценки, который измеряет ваши когнитивные способности и личностные качества. Тесты когнитивных способностей измеряют такие вещи, как память, навыки рассуждения или способность решать проблемы, в то время как личностные или поведенческие оценки, такие как оценка HR Robot, исследуют предпочтения кандидата в отношении стиля работы и социальные тенденции. Психометрическое тестирование направлено на обеспечение справедливого и объективного способа оценки кандидатов. Психометрическое тестирование может помочь рекрутерам лучше понять потенциал кандидата и то, как он может выполнять свою роль, измеряя психологические черты. Что такое психометрическое тестирование в рекрутинге? Психометрические тесты используются при приеме на работу для измерения пригодности кандидата для роли или организации. Психометрическое тестирование является ценным инструментом, который рекрутеры или менеджеры по найму могут использовать в процессе найма, чтобы помочь выявить лучших кандидатов на должность. Эти оценки охватывают несколько различных областей и предметов, включая, среди прочего, навыки рассуждения, такие как способность решать проблемы, числовые навыки, вербальные способности и способности к логическому мышлению. Многое зависит от определения того, какой человек лучше всего подходит для организации внутри своей компании и внешних факторов, таких как уровень образования. Крайне важно, чтобы вы сделали этот шаг при рассмотрении своих кандидатов, потому что, если мы чему-то и научились с течением времени, это касается не только предыдущего опыта работы кандидата. Хотя существует множество различных типов психометрических тестов, все они направлены на обеспечение объективной оценки характеристик и способностей человека. Затем рекрутеры могут использовать эту информацию для принятия более обоснованных решений о том, кого нанять, как развивать персонал и какие роли могут кому-то подойти. Теперь, когда мы ответили на вопрос «что такое психометрическое тестирование?» давайте посмотрим, как использовать психометрическое тестирование при приеме на работу. Почему рекрутеры используют психометрическое тестирование? Психометрическое тестирование при приеме на работу используется для выявления лучших кандидатов на должность. Измеряя когнитивные способности и личностные качества кандидата, рекрутеры могут лучше понять, подходит ли кандидат на эту должность. Помимо помощи в выявлении лучших кандидатов, психометрическое тестирование также может помочь оценить, насколько хорошо кандидат подходит для конкретных ролей в организации. Менеджеры по подбору персонала будут искать разные вещи при проведении психометрического теста перед приемом на работу. Например, если вы хотите занять руководящую должность, вы можете использовать психометрическое тестирование для выявления кандидатов, которые могут стать успешными лидерами. Или подумайте о высоконагруженной роли руководителя отдела продаж. Менеджер по найму может посмотреть, хорошо ли кандидаты работают в стрессовых условиях и эффективно ли общаются с заинтересованными сторонами на всех уровнях; это также может означать кого-то, кто по своей природе склонен быть лидером, который может вести других в трудные времена или брать на себя ответственность, когда это необходимо. С другой стороны, для работы в технической ИТ-службе может потребоваться кандидат, который организован, дисциплинирован и хорошо работает независимо. Для каждой из вышеперечисленных позиций существует определенная психометрическая оценка или набор оценок, которые будут оценивать черты и навыки, наиболее важные для успеха в этой роли. Психометрические тесты предлагают: Полноценное изображение кандидата. Понимание их логических процессов, навыки рассуждения и решения проблем, а также способность интерпретировать и анализировать ряд данных Представление о том, как кандидат будет вести себя на рабочем месте. Что не менее важно, они также дают представление о чертах и ​​поведении, которые помогают понять, как они могут вписаться в существующую команду. Каковы преимущества использования психометрического тестирования при подборе персонала? Психометрические оценки переопределяют способ, которым организации занимаются наймом. Менеджеры по подбору персонала, в частности, обращаются к психометрическим тестам, чтобы найти лучших кандидатов с более эффективным и надежным подходом. Психометрические инструменты помогают рекрутерам создать гораздо лучший образ кандидата и предоставить им более точный показатель его пригодности, оценивая такие атрибуты, как навыки рассуждения, стиль поведения и эмоциональный интеллект кандидата. Использование психометрических инструментов для найма имеет множество преимуществ, в том числе: способность прогнозировать эффективность работы новобранцев создать понимание того, как люди могут вести себя на рабочем месте улучшенное качество кандидата сокращение времени найма снижение затрат на подбор персонала улучшенные показатели удержания сотрудников Способность прогнозировать эффективность работы новобранцев Одним из важнейших преимуществ психометрического тестирования является то, что оно может помочь предсказать эффективность работы. Это связано с тем, что тесты измеряют ряд способностей и личностных качеств, которые связаны с успехом в определенных ролях. Например, предположим, что вы хотите занять руководящую должность. В этом случае вы можете использовать тест, который измеряет способность решать проблемы и решительность, так как это важные качества для лидеров. Используя психометрические тесты, организации могут выявлять кандидатов, которые могут преуспеть в определенных ролях. Создайте понимание того, как люди могут вести себя на рабочем месте Еще одним преимуществом психометрического тестирования является то, что оно может помочь рекрутерам понять, как люди будут вести себя на рабочем месте. Психометрические тесты, которые оценивают поведение и личность, могут предоставить вам информацию о предпочтительных стилях общения кандидата, реакциях на стресс или давление, его идеальной рабочей среде и факторах, которые его мотивируют. Повышение качества кандидата Лучшие сотрудники не просто подходят для этой работы. Они также подходят для культуры, которую вы продвигаете как организация. Поиск талантливых кандидатов, которые также разделяют ценности вашего бизнеса, является, пожалуй, одной из самых сложных частей подбора персонала, и неправильная культура часто является причиной неудачных наймов. Поскольку психометрическое тестирование дает более полное представление о кандидате, оно может помочь улучшить качество кандидатов, выдвигаемых на должности. Это связано с тем, что тесты могут выявить тех, кто может преуспеть в определенных ролях, а также тех, кто может не подходить для конкретной должности. Сокращение времени найма Еще одно преимущество использования психометрического тестирования при приеме на работу заключается в том, что оно может помочь сократить время найма. Психометрические оценки дают большой объем информации о кандидате за короткое время. Это делает эти тесты бесценными для массовых наймов, таких как оценка выпускников, когда вам нужно как можно быстрее создать шорт-лист из большого пула кандидатов. Снижение затрат на подбор персонала Большое денежное преимущество использования психометрического тестирования при приеме на работу заключается в том, что оно может помочь снизить затраты на подбор персонала. Использование психометрических тестов может сократить количество времени и денег, затрачиваемых на рекламу, собеседования и обучение неподходящих кандидатов. Кроме того, поскольку психометрические тесты дают такое подробное представление о кандидате, они могут помочь избежать неудачных наймов. Улучшенные показатели удержания сотрудников Наконец, психометрическое тестирование при приеме на работу может помочь улучшить показатели удержания сотрудников. Это связано с тем, что тесты помогают выявить кандидатов, которые, вероятно, будут чувствовать себя комфортно с задачами и типом должности. Поэтому они, вероятно, останутся в позиции надолго. Как использовать психометрическое тестирование при подборе персонала Психометрическое тестирование можно использовать по-разному в процессе найма. Вы можете использовать его для: отбор кандидатов оценить соответствие конкретным ролям помощь в развитии кадрового резерва для будущих должностей Отбор кандидатов Одним из наиболее распространенных способов использования психометрического тестирования при приеме на работу является проверка кандидатов. Отбор кандидатов означает использование психометрических тестов в рамках вашего первоначального процесса отбора для выявления кандидатов с нужными навыками и характером. Это можно сделать, включив психометрический тест в процесс онлайн-заявки или проведя тесты во время первого раунда собеседований. Использование психометрического тестирования для отбора кандидатов может сэкономить время и ресурсы, предлагая только наиболее подходящим кандидатам продвигаться вперед в процессе найма. Оценка соответствия конкретным ролям В дополнение к отбору кандидатов, психометрическое тестирование также может оценить их пригодность для определенных ролей. Это означает использование психометрических тестов для определения того, какие кандидаты обладают навыками и личными качествами, соответствующими требованиям роли. Этот тип оценки часто используется при заполнении руководящих должностей или должностей специалистов, где важно найти человека, обладающего нужными навыками и вписывающегося в корпоративную культуру. Используя психометрические тесты для оценки соответствия определенным ролям, вы можете быть уверены, что рассматриваете только кандидатов, обладающих нужными навыками и характером. Развитие кадрового резерва Еще один способ использования психометрического тестирования при приеме на работу — это разработка кадрового резерва для будущих должностей. Это означает использование психометрических тестов для выявления кандидатов с высоким потенциалом, которые могут подойти для будущих ролей, даже если они не обладают точными навыками или опытом, необходимыми для этой должности. Это можно сделать путем проведения тестов во время первоначальных собеседований или в рамках программы развития сотрудников. Использование психометрического тестирования для разработки кадрового резерва позволяет вам иметь пул кандидатов с высоким потенциалом, готовых и ожидающих открытия новых вакансий. Советы по проведению и интерпретации психометрических тестов Если вы думаете об использовании психометрического тестирования при приеме на работу, вам нужно помнить о нескольких вещах. Вот несколько советов по проведению и интерпретации психометрических тестов: Убедитесь, что тест действителен и надежен. Выбирайте только тесты, наиболее соответствующие должности. Подготовьте кандидатов перед сдачей экзамена. Сделайте их удобными, объяснив процесс выбора и цель тестирования. Убедитесь, что тест проводится квалифицированным специалистом. Интерпретируйте результаты с осторожностью. Используйте результаты только как часть вашей оценки. Психометрическое тестирование становится все более популярным инструментом среди рекрутеров. Проводя и интерпретируя психометрические тесты, рекрутеры могут получить более точное представление о кандидатах, что приводит к более правильным решениям о том, кого нанять. Наша команда в HR Robot имеет опыт проведения и интерпретации психометрических тестов. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вам найти лучшие таланты для вашей организации.