Оценка кандидатов на должность может быть пугающей задачей, которая еще более усложняется атрибутами, которые каждый конкретный кандидат привносит в таблицу. Анализ рассуждений HR Robot позволяет исключить догадки из процесса найма, чтобы определить, какие кандидаты принесут вам наибольшую пользу и повысят производительность вашей организации. Анализ рассуждений широко используется рекрутерами на этапе подготовки к приему на работу для прогнозирования эффективности работы и выявления наиболее эффективных кандидатов в резерве кандидатов. Использование ряда тестов на обоснование во время найма полезно для вашей компании, поскольку позволяет создать высокоэффективную, мотивированную и удовлетворенную рабочую силу. Хотя ценность анализа рассуждений может быть для вас неочевидна, существует множество способов, которыми он может облегчить точную и проверенную оценку кандидатов на любую должность. Аргументационный анализ позволяет рекрутерам, менеджерам и владельцам бизнеса принимать обоснованные и надежные решения при заполнении вакансий. Что такое анализ рассуждений для кандидатов? Многие рекрутеры гордятся своей хорошей интуицией в отношении кандидатов. Как бы ценно это ни было, добавление в уравнение некоторых холодных, точных данных усиливает трудные решения, которые им приходится принимать, и устраняет бессознательную предвзятость, поэтому вы можете уверенно сузить круг выбора. Анализ аргументации кандидатов в процессе найма может включать в себя комбинацию тестов когнитивных способностей , тестов способностей или тестов интеллекта, которые проводятся рекрутерами на этапе подготовки к приему на работу. Анализ рассуждений может состоять из набора оценок по 9 подкатегориям, которые могут быть выполнены онлайн и доступны на более чем 35 языках. Анализ рассуждений — эффективный способ оценить когнитивные способности кандидата. Это мощный предсказатель эффективности работы и помогает выбрать правильных кандидатов с наибольшими шансами на успех в процессе найма. Когнитивные навыки высоко ценятся в самых разных ролях, требующих твердого критического мышления, решения проблем и принятия решений. Анализ рассуждений может проводиться наряду с тестированием некогнитивных навыков или «гибких навыков». Эти тесты более полезны для оценки мотивации человека, навыков общения и межличностного общения, чтобы предоставить наиболее всесторонний портрет кандидата, претендующего на должность. Что такое оценка рассуждений? Критическое мышление, решение проблем и навыки аналитического мышления пользуются большим спросом у работодателей во многих отраслях и на многих должностях. Решения, основанные на фактических данных, повышают вероятность положительного результата в бизнесе, а сотрудники, обладающие преднамеренным, целеустремленным и аргументированным мышлением, неизменно лучше принимают решения и решают проблемы, когда требуются эти навыки. Лучший способ оценить способность потенциальных сотрудников рассуждать и использовать навыки критического мышления — использовать оценку рассуждений как компонент анализа рассуждений. Таким образом, с точки зрения бизнеса целесообразно использовать оценку рассуждений и анализ рассуждений, чтобы определить, какие кандидаты с наибольшей вероятностью добьются успеха на данной должности. Что измеряет анализ рассуждений? Анализ рассуждений кандидатов использует набор тестов для оценки различных типов когнитивных навыков, скорости работы человека и его точности, связанной с задачами мышления и рассуждения. Эти тесты измеряют: Абстрактное мышление — способность понимать разные понятия и определять их взаимосвязи. Логическая обработка - способность понимать причинно-следственные связи. Пространственное мышление - способность понимать визуальные объекты и их отношения. Социальное мышление — способность наблюдать и анализировать социальные отношения. Численное мышление — способность находить взаимосвязи и закономерности в числовой информации. Вербальное мышление – способность понимать письменную информацию и осмысливать ее. Математическое логическое мышление - способность интерпретировать и критически оценивать статистическую информацию. Словесная ассоциация - способность опираться на письменную информацию для анализа отношений между понятиями. Зрительная память – способность запоминать и обрабатывать соответствующую зрительную информацию. Почему анализ рассуждений ценен? В HR Profiling Solutions мы используем анализ рассуждений, чтобы преобразовать вашу интуицию в объективные данные, чтобы рекрутеры могли принимать обоснованные решения и выбирать кандидатов на основе их подтвержденных компетенций. При эффективном проведении анализ рассуждений чрезвычайно ценен, поскольку он: Оценивает когнитивные навыки кандидатов и прогнозирует их эффективность Обеспечивает справедливый процесс найма Позволяет рекрутерам принимать более надежные решения о найме Ставит нужных людей на правильные места Экономит время и деньги в процессе адаптации Снижает текучесть кадров Сокращает затраты на подбор персонала Обеспечивает высокую производительность труда Повышает удовлетворенность работой и мотивацию Увеличивает удержание сотрудников Повышает производительность сотрудников Упрощает процесс найма Кандидаты с сильными когнитивными навыками смогут лучше соответствовать требованиям многих должностей, поскольку они способны эффективно решать проблемы, когда они возникают. Они также с большей вероятностью быстро учатся на работе и укрепляют свои навыки сверхурочно. Анализ рассуждений для работодателей Улучшите свои решения о найме с помощью HR Robot , специализированного курса, который позволяет работодателям и специалистам по персоналу развивать свой опыт в области анализа рассуждений. Мы разработали наш Курс рассуждений для рекрутеров и менеджеров по персоналу, думая о вас, чтобы вы могли провести анализ рассуждений в рамках процесса отбора перед приемом на работу и подкрепить свои решения о приеме на работу наглядными доказательствами. Мы даем вам навыки интерпретации результатов оценки рассуждений и анализа рассуждений, а затем применяем эти идеи для найма наиболее компетентных и совместимых кандидатов. В качестве дополнительного преимущества для рекрутеров и других специалистов по кадрам, когда вы проходите сертификацию на нашем комплексном полудневном семинаре, срок вашей аккредитации не истекает, и ваш сертификат можно даже передавать на другие рабочие места, обогащая ваш личный портфель инструментов для подбора персонала.