Критическое мышление является одним из самых востребованных навыков на рабочем месте. Навыки критического мышления позволяют человеку анализировать информацию, делать выводы и принимать обоснованные решения. Применение критического мышления на рабочем месте — важный навык, который каждый должен стараться улучшить. Это может выделить вас как лидера, улучшить качество вашей работы и восприятие вас теми, кто находится выше по цепочке. Так что же такое критическое мышление и почему оно важно на рабочем месте?
Что такое критическое мышление на рабочем месте?
Хотя это звучит негативно, критическое мышление не связано с цинизмом или сопротивлением. Критическое мышление на рабочем месте — это более глубокий уровень мышления, на котором мы подвергаем сомнению, анализируем и делаем выводы об информации и доказательствах. Согласно Кембриджскому словарю , критическое мышление определяется как «процесс тщательного размышления о предмете или идее, не позволяющий чувствам или мнениям влиять на вас». По сути, это означает думать о чем-то, не становясь жертвой личных предубеждений и не делая вещи так, как они всегда делались.
Ведущие компании придают все большее значение навыкам критического мышления в бизнесе. Успех в бизнесе зависит от способности человека быстро учиться и выполнять работу, требующую принятия решений и решения проблем. Чтобы не отставать от стремительного развития технологий и быстро меняющейся бизнес-среды, компаниям нужны критически мыслящие люди, способные принимать надежные решения и обеспечивать движение компании вперед.
Почему критическое мышление важно на рабочем месте?
Навыки критического мышления ценны на всех должностях в организации. Эти навыки улучшают общение, творчество и решение проблем. Критическое мышление на рабочем месте позволяет связывать идеи, оценивать аргументы, находить ошибки и решать сложные вопросы. На рабочем месте полно ситуаций, которые требуют от команд и отдельных лиц подходить к сложным проблемам и решать их с использованием новых и инновационных подходов. Сотрудники, которые могут общаться и общаться с коллегами, разрабатывать стратегии и преодолевать проблемы, с большей вероятностью добьются успеха.
Критическое мышление особенно важно в трех сферах бизнеса:
лидерство
решение проблем
коммуникация
Лидерство
Руководителям часто необходимо критически мыслить при принятии решений, влияющих на бизнес. Им необходимо использовать навыки критического мышления при рассмотрении ситуаций и взвешивать преимущества и недостатки возможных решений. Критическое мышление является важным навыком для успешного лидерства.
Решение проблем
Проблемы возникают во всех организациях ежедневно. Некоторые из них имеют простое решение, тогда как другие требуют более сложного подхода. Руководителю или сотруднику важно критически мыслить, сталкиваясь с более серьезными проблемами. Критическое мышление позволит вам найти несколько альтернативных решений проблемы, гарантируя, что принятое решение будет наилучшим для компании в целом.
Улучшает общение
Существует прочная связь между критическим мышлением и коммуникацией. Применение навыков критического мышления в общении позволяет вам учитывать точки зрения других, предвидеть, как они могут отреагировать, и формулировать наиболее подходящий ответ. Это приводит к эффективной коммуникации и повышает производительность.
Как улучшить критическое мышление на рабочем месте
Вот три основных способа улучшить навыки критического мышления на рабочем месте, чтобы стать более эффективным сотрудником:
Задавать вопросы
Учитывайте источник
Исследовательская работа
Задавать вопросы
Задавать вопросы — важный навык, который нужно развивать, если вы пытаетесь усовершенствовать свои навыки критического мышления. При возникновении проблемы вопросы помогут вам понять и оценить ее. Вопросы — это отличный способ узнать больше о ситуации и помочь расширить свои представления о вещах.
Учитывайте источник
Раскрытие источника информации может помочь вам понять мотивацию или перспективы, стоящие за ней. При обучении или решении проблем вы должны учитывать мотивацию источника и доказательства, подтверждающие его аргументы. Изучите, могут ли быть другие возможные решения или точки зрения.
Исследовательская работа
После того, как вы подвергли сомнению новую информацию и рассмотрели различные точки зрения, вам необходимо сформировать собственное мнение и действовать в соответствии с информацией. Если это обычная проблема или ситуация, вы можете изучить ее в Интернете или обсудить ее с другими людьми, которые также столкнулись с той же проблемой. Ищите авторитетную информацию из таких источников, как новостные сайты, образовательные учреждения и некоммерческие организации.
Как измерить критическое мышление
Существует несколько тестов критического мышления для измерения навыков критического мышления на рабочем месте. Наиболее применимым тестом на рабочем месте является тест на рассуждение. Навыки рассуждения играют важную роль в задачах на рабочем месте, требующих различных элементов интеллекта, таких как критическое мышление, решение проблем и задачи, связанные с творчеством. Тест на рассуждение позволяет работодателям оценить навыки критического мышления на рабочем месте.
Процессы критического мышления и рассуждения требуют активной и тщательной обработки информации путем ее сбора, анализа, концептуализации, объединения и оценки. Многие работы, выполняемые в организациях, требуют этих навыков. Хотя мы можем развивать эти навыки, человек с продвинутыми навыками рассуждения, вероятно, будет более эффективно выполнять задачи, требующие навыков рассуждения, таких как критическое мышление.
Каждый человек уникален, как и наши мыслительные способности. Генетика, образование и интеллект вносят свой вклад в наш уровень умственных способностей. Тест рассуждений или когнитивных способностей предназначен для оценки навыков критического мышления. Тест рассуждений даст оценку нашего текущего уровня навыков рассуждения, того, как это может выглядеть на практике, и какие навыки рассуждения мы, возможно, захотим развить. Так же, как мы можем освоить любые другие навыки, мы также можем освоить навыки рассуждения, если захотим.
Примеры критического мышления на рабочем месте
Есть много примеров критического мышления на рабочем месте. Некоторые из них мы делаем регулярно и можем не идентифицировать их как навыки критического мышления.
Оценка рисков
Сотрудникам в строительной отрасли или в отделах охраны труда и техники безопасности часто необходимо проводить оценку рисков. Это требует от них рассмотрения сложившейся перед ними ситуации, выявления потенциальных опасностей и прогнозирования областей, которые могут создавать определенный уровень риска. Оценка рисков требует от сотрудников критического осмысления информации с разных точек зрения, например, типов подрядчиков, заходящих на объект, оценки возможных рисков и преодоления этих проблем.
Анализ данных
Многочисленные роли и отрасли требуют анализа данных. К ним относятся бухгалтеры, бизнес-аналитики и специалисты по маркетинговой стратегии. В то время как цифровые приложения могут сопоставлять большие данные, только люди могут анализировать и интерпретировать то, что эти данные могут нам сказать. Например, специалист по стратегии цифрового маркетинга просматривает данные веб-сайта, делает выводы, что они означают, и разрабатывает стратегию улучшения. Этот процесс требует от маркетинговых стратегов применения навыков критического мышления для оценки ситуации.
Прием на работу
Одним из фундаментальных элементов критического мышления является способность объективно смотреть на ситуацию. Это также является основным при приеме на работу. Рекрутерам и менеджерам по персоналу необходимо объективно проанализировать несколько резюме и другую информацию, чтобы определить идеального кандидата на эту роль. Демонстрация способности нанимать без учета возраста, пола и других факторов показывает способность мыслить критически.
Система анализирует полученные данные, определяя совпадения и различия результатов анализа, сделанным по разработанным методикам. Инновационность системы заключается в оценке ответов кандидатов на работу, базирующуюся на методиках оценки психологического состояния соискателя, дополненную системой определения мотивации.
ПодробнееПодбор персонала относительно размещенной вакансии
Быстрый найм сотрудников на открытую вакансию
Автоматизация работы HR специалиста в процессе отбора большого количества вакансий
Проверка знаний и компетенций персонала. Тестирование мотивации. Определение мотивации кандидатов. Контроль сотрудников. Проведение видеоинтервью.
Активных
проектов
Пройденных
интервью
Завершенных
проекта
Довольных
клиентов
“ Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat ”
“ Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat ”
“ Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat ”
“ Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat ”