Личность и поведение — две разные характеристики, которые помогают определить нас. Эти аспекты можно измерить с помощью личностных тестов и поведенческих оценок. Хотя мы часто используем эти термины взаимозаменяемо, между личностью и поведением есть разница. Наши клиенты часто спрашивают нас о разнице между личностным тестом и поведенческими оценками. Давайте исследуем личность и поведение, чем они отличаются и как они связаны. Что такое Личность? Психологическая ассоциация определяет личность как «индивидуальные различия в характерных моделях мышления, чувств и поведения». Наши личностные черты определяют модели нашего поведения, мыслей и эмоций, а также то, как мы думаем, чувствуем и почему. Наши личностные черты остаются достаточно стабильными на протяжении всей жизни. Коучи и консультанты часто используют оценку личности, чтобы помочь людям лучше понять себя, свои сильные и слабые стороны и предпочтения. Некоторые личностные тесты анализируют, какое место люди занимают в отношении конкретных черт. Например, высока ли у них экстраверсия или низка другая характеристика, такая как добросовестность. Одной из самых популярных оценок стиля личности является пятифакторная модель личности. Что такое поведение? Согласно словарю Merriam Webster Dictionary , поведение включает в себя то, как мы реагируем или реагируем на внешние раздражители в нашей среде. Поведение определяет, что мы делаем, чтобы что-то произошло, чтобы ничего не изменилось. Наше поведение — это наша реакция на то, что происходит внутри нас, в наших мыслях и чувствах, а также в нашем текущем окружении. По сравнению с личностью мы можем приспосабливаться и изменять свое поведение в зависимости от текущей ситуации. Консультанты по персоналу и бизнес-тренеры обычно анализируют поведение с помощью оценки профиля HR Robot . Оценка HR Robot анализирует сильные стороны человека и области развития. Обычно мы все проявляем ряд поведенческих черт, и некоторые потребляют больше энергии, чем другие. Оценка HR Robot говорит нам, какое поведение использует меньше всего энергии, а какое больше всего. Они показывают, как человек предпочитает реагировать на проблемы, людей, рабочую среду и процедуры. Оценки на основе DHR Robot практичны, когда используются для личного развития, коучинга, построения команды и разрешения межличностных конфликтов. Расширенная теория поведения HR Robot Мы можем разделить наше поведение на разные слои. Наиболее известные из них: Сознательное поведение Бессознательное поведение Поведенческие фильтры Культурное наследие 1. Осознанное поведение Сознательное поведение — это наше усвоенное поведение, которое напрямую связано с ситуацией или вовлеченными людьми. Он сочетает в себе осознанные требования и внутреннюю поведенческую мотивацию, чтобы приспособить наше поведение в конкретной ситуации или к конкретному человеку. Это наш решительный, наилучший подход к раздражителям. На этом уровне мы сознательно приспосабливаем свое поведение к различным условиям. Адаптация нашего поведения часто требует значительного использования наших энергетических ресурсов. Эта корректировка иногда может привести к тому, что мы будем действовать в условиях сильного стресса или давления, если мы ведем себя далеко от нашего естественного стиля поведения. 2. Бессознательное поведение Бессознательное поведение — это то, как мы предпочитаем реагировать на стимул и как мы естественным образом выражаем себя. Поведение на этом уровне наиболее естественно для нас, это стиль, который мы используем чаще всего, и он также требует наименьших затрат энергии. Помимо того, что это стиль поведения, который мы используем чаще всего, это также стиль, который мы используем, когда у нас меньше всего контроля над собой, например, под давлением или когда нам нужно быстро реагировать. 3. Поведенческие фильтры Поведенческие фильтры строго индивидуальны. Их можно использовать и быстро менять. Наиболее важные поведенческие фильтры: отношения, ценности, навыки, знания, опыт, физическое состояние и психическое состояние. 4. Культурное наследие Культурное наследие представляет собой все, что мы переняли в течение своей жизни. Он включает в себя культурные нормы, ценности, этику и мораль нашей культуры, которые мы изучили и пережили. Это что-то в нашем внутреннем я, что мы даже не полностью осознаем. Он неявный по своей природе, и мы не можем передать его кому-либо другому. Большинство личностных HR Robot измеряют только скорректированный стиль поведения или сознательное поведение человека. Это часто называют вашим ролевым стилем или стилем, который, по вашему мнению, вам необходимо подчеркнуть, чтобы добиться успеха. Скорректированный стиль меняется по мере изменения ваших ролей. Разница между расширенной оценкой HR Robot и другими инструментами HR Robot заключается в том, что она позволяет также сообщать о вашем естественном стиле. Это позволяет оценивать поведение на более глубоком бессознательном уровне, чтобы исключить влияние окружающей среды. Ваш естественный стиль определяет ваш естественный стиль поведения, требующий наименьшего количества энергии и усилий. Он также сообщает о вашем скорректированном или сознательном стиле, который демонстрирует, как вы приспосабливаетесь к вашей текущей среде. Эти два профиля позволяют вам распознать свои истинные сильные стороны и области развития, чтобы повысить свою производительность. Это также позволяет вам определить, сильно ли вы меняете свой стиль, что приводит к стрессу или давлению. Один клиент сказал: «HR Robotизмеряет, кто появляется на первом свидании, а расширенный HR Robot измеряет, кто у вас есть в отношениях пять лет спустя». В чем разница между личностью и поведением Личность не только влияет на то, как мы реагируем на окружающую среду, но и определяет то, как мы действуем и думаем определенным образом. Мы выражаем нашу личность через наше мышление, эмоции и наше поведение. С другой стороны, поведение — это то, как мы сталкиваемся с другими в наших действиях. Мы выражаем наше поведение через наши действия. По сути, поведение — это то, что мы делаем, а личность — это то, как мы думаем и чувствуем. Основное различие между личностью и поведением заключается в том, что мы наблюдаем личность через мышление, эмоциональные модели и поведение человека. Однако мы наблюдаем за поведением, оценивая модели действий и манер человека. Еще одно существенное отличие личности и поведения заключается в том, что наша личность остается относительно стабильной, тогда как мы можем ежедневно адаптировать свое поведение в ответ на окружающую среду. Наша личность формируется очень рано в нашей жизни благодаря сочетанию генетических факторов и факторов окружающей среды. Для сравнения, наше поведение меняется по мере того, как мы стареем, развиваемся и реагируем на наше текущее окружение.