Специалисты по кадрам (HR) имеют широкий круг обязанностей, а также широкий спектр различных административных уровней в любой отрасли. Тем не менее, существуют стандартные компетенции, которые должен продемонстрировать любой HR-специалист, и они часто подтверждаются стандартизированными тестами или сертификатами. Получение правильных сертификатов может означать разницу между приемом на работу на желаемую должность или продолжением поиска работы. Лучшие сертификаты в области управления персоналом — это те, которые признаны в отрасли и подтверждены сертификационными или обучающими организациями. В конечном счете, любая сертификация зависит от навыков, необходимых для ее достижения, поэтому лучшие сертификаты — это те, которые можно использовать при выполнении ваших рабочих функций и улучшении функций управления персоналом в вашей компании. Чтобы получить преимущество в сфере управления персоналом, вы можете рассмотреть возможность получения сертификатов, которые улучшат ваши знания и возможности в качестве специалиста по персоналу. Решение о том, какие сертификаты получить, может сбивать с толку, но есть определенные сертификаты, которые повысят вашу привлекательность в качестве специалиста по персоналу, где бы вы ни работали. Какие сертификаты нужны для работы в HR? Специалисты по персоналу охватывают широкий спектр функций в любой организации. Когда вы планируете пройти сертификацию HR, обязательно разберитесь в различных типах сертификатов, а также в преимуществах и недостатках каждого из них, чтобы найти те, которые будут соответствовать вашим потребностям. Другие варианты включают сертификат о высшем образовании в области управления человеческими ресурсами или сертификат в области управления персоналом и человеческими ресурсами. Любой сертификат может быть жизнеспособным вариантом для карьеры в области управления персоналом. Кроме того, получение национального сертификата об образовании также полезно для некоторых должностей HR начального уровня. Профессиональная квалификация в других соответствующих областях, таких как трудовые отношения, трудовое право, промышленная психология или управление бизнесом, также может быть полезна и будет зависеть от организации, отрасли и конкретной должности, в которой вы заинтересованы. Какой должна быть лучшая квалификация HR? Любой диплом или степень в соответствующей области человеческих ресурсов будет желательной квалификацией, если вы хотите продолжить карьеру в области управления персоналом. Если вы решите получить степень в области управления персоналом, существует множество программ бакалавриата и магистратуры, которые могут создать эффективную базу знаний для любого учащегося в сфере HR-функций. Степень в области управления человеческими ресурсами будет охватывать весь спектр предметов и может подготовить вас к плодотворной карьере в области управления персоналом. Степень делового администрирования или коммуникаций также может стать прочной основой для работы в сфере управления персоналом. Даже программы в области социальных наук, включая социологию или психологию, или степень в области образования обеспечат основу, необходимую для того, чтобы направить вас на правильный путь для карьеры в области управления персоналом. Можно ли заниматься HR без высшего образования? Желаемый опыт и образование, соответствующие должности, обычно зависят от компании, которая нанимает сотрудника отдела кадров. Хотя может быть выгодно иметь степень в области HR, чтобы стать HR-специалистом, она вам не обязательно нужна. Есть много вариантов обучения в области HR, включая специализированные дипломы или сертификаты, или даже обучение на рабочем месте, если компания хочет, чтобы вы хорошо разбирались в их способах ведения дел. Кандидат с большим опытом также может быть оценен по сравнению с кандидатом со степенью HR, поскольку он может принести реальный опыт работы в области HR. Как узнать, подходит ли мне HR-карьера? Если вы считаете, что сотрудники организации являются основой ее успеха, и вы хотите, чтобы все было связано с тем, как она находит этих людей и поддерживает их мотивацию, HR может стать для вас отличным карьерным путем. Вы народный человек? Специалисты по кадрам преимущественно доступны и взаимодействуют с широким кругом людей в любой организации. Эти атрибуты являются ключевыми для построения доверия и взаимопонимания с сотрудниками, коллегами и руководством. Вам интересно узнать, что заставляет людей тикать? Люди, работающие в сфере управления персоналом, часто интересуются человеческой и организационной психологией, социологией и принципами управления. Вы решаете проблемы? HR — это очень стратегическая функция. Специалисты по персоналу понимают факторы, влияющие на принятие бизнес-решений, и могут разработать планы, учитывающие человеческий фактор при принятии решений. У них есть возможность предлагать и реализовывать стратегии и цели, чтобы обеспечить успешное развитие бизнеса посредством найма, удержания, вознаграждения и льгот, обучения и развития, а также отношений с сотрудниками. Являетесь ли вы влиятельным лицом (не в смысле социальных сетей, а в повседневных сценариях)? Умеете ли вы давать конструктивные отзывы и советы? Приходят ли к вам люди за помощью в посредничестве или разрешении конфликтов? Специалисты по персоналу должны работать между руководством и сотрудниками, чтобы обе стороны были довольны. Вы организованы и эффективны? Широкие функции HR-специалистов, а также огромное количество данных, которые они собирают и обрабатывают, требуют от вас отличных организационных навыков и навыков управления временем. Как попасть в HR без опыта? Если у вас нет опыта работы в сфере HR, но вы хотите попробовать себя в этой области, есть способы проверить почву и набраться опыта, работая волонтером в некоммерческих организациях или местных сообществах, чтобы получить представление о ролях и функциях HR. профессионалы. Кроме того, некоторые компании предлагают стажировки, ученичество или обучение на рабочем месте для должностей начального уровня в сфере управления персоналом. Если вы уже работаете в компании на другой должности и хотите перейти на должность отдела кадров, вы можете поговорить со своим менеджером или командой отдела кадров, чтобы узнать, есть ли способ получить опыт, обучение или сертификацию, необходимые для работы. Движение.