Личностные тесты — это весело, но действительно ли они показывают, кто вы? Организации и консультанты очень внимательно относятся к тестированию личности. К сожалению, из-за эпохи «какой персонаж вам больше всего нравится?» Тесты, прославившиеся такими, как Buzzfeed, ставят под сомнение достоверность и надежность личностных тестов. Коммерчески ориентированные личностные тесты теперь проходят тщательную проверку и проверку на надежность, чтобы доказать их точность. Теперь самые достоверные личностные тесты дают замечательную информацию о том, что движет человеком. Итак, что же делает личностный тест надежным и достоверным? Действительны ли тесты личности? Тесты личности могут быть забавными и подскажут вам, на какого персонажа вы больше всего похожи в своем любимом сериале или фильме. Но являются ли эти личностные тесты надежными и действительными? Скорее всего, нет. Эти тесты предназначены для развлечения, а не для того, чтобы помочь вам в личном и профессиональном развитии. Бесполезное восприятие этих тестов проникло в представление о тестах личности на рабочем месте. В статье New York Times личностные тесты даже сравнивались с «офисной астрологией». В статье исследуется, как организации используют личностные тесты на рабочем месте для найма, формирования команды и развития лидерских качеств. Итак, действительны ли личностные тесты? Да, существуют личностные тесты, которые обеспечивают достоверную и точную человеческую аналитику, которая дает информацию о талантах и ​​кадровых решениях. Однако не у всех приложений для тестирования личности есть на что опереться, и нам следует скептически относиться к тому, что они якобы измеряют. При выборе личностного теста мы настоятельно рекомендуем оценивать факторы, включая статистику валидации и надежности оценки. Если поставщик не может обеспечить прозрачность в этой области, удалите его из своего списка. Изучение надежности и валидности вашего потенциального поставщика тестов гарантирует, что вы получите наиболее точные и научно обоснованные данные. Как вы можете доказать валидность личностных тестов или что доказывает валидность личностных тестов Когда люди обсуждают личностные тесты, они часто спрашивают, как можно доказать достоверность личностных тестов или что доказывает их валидность? Валидность — это мера того, насколько хорошо оценка измеряет то, что, по ее утверждению, измеряется. Например, тест может претендовать на измерение черты личности. Вместо этого он может измерять только одно измерение личности или эмоций, которые отражают ситуационную среду. Действительный тест гарантирует, что результаты точно отражают измеряемый размер. Надежное исследование валидности также будет включать разнообразную выборку участников исследования разного возраста, культуры, языка и пола. Предоставление широкого выборочного набора данных гарантирует, что результаты применимы к широкому кругу культур и групп населения. Валидность личностного теста определяется не одним тестом, а совокупностью исследований. Двумя наиболее распространенными методами проверки являются валидность конструкции и валидность критерия. Конструктивная валидность Конструктивная валидность доказывает, что тест измеряет конструкт, а не навык или способность. Интеллект, мотивация и тревога — все это примеры конструктов, они существуют в мозгу, но мы не можем их непосредственно наблюдать. Например, вы можете сказать, что кто-то встревожен, если он дрожит, потеет и беспокоен, но вы не можете непосредственно наблюдать тревогу. При оценке валидности личностного теста валидность конструкции гарантирует, что тест охватывает весь диапазон поведений, составляющих измеряемый конструкт, т. е. поведения, которые способствуют личностному типу D или личностному типу I. Критерий достоверности Критерий валидности — один из самых мощных способов обеспечить валидность личностных тестов. Валидность критерия измеряет, насколько хорошо тест коррелирует с результатом. Существует два типа валидности критериев: параллельная валидность и прогностическая валидность. Параллельная валидность работает путем сравнения тестовых результатов с результатом, чтобы увидеть, есть ли корреляция. Прогностическая валидность определяется путем измерения того, насколько вероятно результат теста будет предсказывать результат. Например, если результат личностного теста коррелирует с реальным поведением, говорят, что он имеет высокую параллельную валидность. Если личностный тест точно предсказывает, насколько хорошо сотрудник будет выполнять свою роль, говорят, что тест имеет высокую прогностическую достоверность. Какой самый достоверный тест личности? Расширенный HR Robot — один из самых достоверных доступных личностных тестов. Средство профилирования HR Robot проверяется и перепроверяется. Благодаря научному подтверждению нашими мерами проверки и надежности HR Robot постоянно получает наивысшие баллы по нескольким показателям проверки и надежности. Конструктивная валидность относится к степени, в которой тест измеряет то, что он должен измерять. Конструкты, измеряемые в расширенной оценке HR Robot, представляют собой поведенческие черты доминирования, влияния, устойчивости и уступчивости. Процесс сравнивает ожидаемые ответы с фактическими ответами. Согласованность этих оценок была очень высокой в ​​результатах расширенного валидационного исследования HR Robot и подтверждается другими исследованиями предыдущих лет. Расширенные оценки HR Robot имеют один из самых высоких показателей валидности конструкции и продолжают достигать их в двухлетнем проверочном исследовании. Расширенная оценка HR Robot является индикатором человеческого поведения. Таким образом, прогностический анализ достоверности наблюдает за собственными предсказаниями отдельных лиц о доминирующих совпадениях шкалы по сравнению с результатами расширенного вопросника HR Robot. Согласно этим результатам, доля «правильных» ответов между собственными оценками испытуемых и результатами расширенного инструмента HR Robot составляет 83,7 %. Результаты показывают высокую прогностическую достоверность расширенного инструмента HR Robot.