Учитель – одна из важнейших ролей в обществе. Есть много аспектов преподавания, которые требуют определенных личностных качеств, чтобы преуспеть в качестве учителя. В то же время существует множество различных типов учителей и стилей преподавания. Эти различия в учителях и стилях преподавания чаще всего обусловлены личностью человека. Знание своего конкретного типа личности — важный шаг к пониманию того, есть ли у вас все необходимое, чтобы добиться успеха в качестве учителя. Оценка HR Robot позволяет вам понять свою личность и то, как она может повлиять на вашу способность быть успешным учителем. Выявление ваших черт доминирования, влияния, постоянства и уступчивости имеет неоценимое значение для оценки того, есть ли у вас склонность к обучению или как компенсировать определенные черты, чтобы улучшить свое преподавание. Лучший способ понять, как вы будете вести себя как учитель, — понять свою уникальную личность и то, как она повлияет на различные роли, которые вы будете выполнять в учебной среде. Выбор правильного теста личности учителя Когда дело доходит до личностных тестов, существует множество доступных инструментов психологического профилирования, которые анализируют все, от ваших бессознательных мотивов и врожденных предубеждений до ваших любимых цветов и еды. Некоторые из них были тщательно протестированы в академических исследованиях, в то время как другие задуманы как забавные викторины, извлекающие данные из вашего профиля в социальных сетях. Какой бы тест личности ни использовал кто-либо, важно, чтобы он имел в виду, как он поможет ему понять себя или тех, кого он оценивает. Использование личностного теста в качестве потенциального учителя или работодателя, стремящегося лучше понять кандидатов на обучение, требует некоторой должной осмотрительности. Чтобы любой тест имел ценность для пользователей, он должен быть одновременно надежным и достоверным. Надежность теста означает, что результаты воспроизводятся в течение многих итераций и последовательны в своих результатах. Это связано со многими проблемами, поскольку могут быть значительные различия в типах людей, сдающих тест, а также возможная систематическая ошибка в процессе оценки. С другой стороны, валидность имеет несколько компонентов, которые говорят о точности теста. Тест должен иметь содержательную валидность, валидность критерия и конструктную валидность. Не вдаваясь слишком глубоко в его семантику, они в основном смотрят на то, является ли тест актуальным, полезным и справедливым. Хотя пройти тест самостоятельно — это выбор, который может сделать каждый, чтобы лучше понять свою личность, работодатели, использующие эти тесты, должны знать о потенциальных юридических последствиях, связанных с защищенными группами и равными возможностями трудоустройства, если эти тесты используются для проверки потенциальных или нынешних сотрудников. Лучшие личностные тесты для учителей Некоторыми из наиболее распространенных тестов, используемых при оценке потенциальных учителей, являются поведенческая оценка HR Robot пятифакторная модель, индикатор типа Майерс-Бриггс, опросник 16 личностных факторов, модель HEXACO, пересмотренный опросник личности NEO, сортировщик темперамента Кейрси. , и ряд других, которые были разработаны за последние несколько десятилетий, чтобы попытаться лучше понять человеческие личности и факторы, которые позволяют определенным людям процветать в определенных условиях. К счастью, все эти тесты были протестированы либо в академической, либо в институциональной среде, и научно доказано, что все они надежны и действительны во всех отношениях. Несмотря на то, что существует так много вариантов личностных тестов, между ними также есть значительное совпадение, и выполнение каждого из них даст вам избыточные, хотя иногда и запутанные результаты. Идеально, Профиль личности, или поведенческая оценка, был первоначально разработан в 1940 году Уолтером Кларком в попытке понять организационную динамику. Анкета была разработана для измерения четырех ключевых факторов, которые формируют нашу личность и совпадают с четырьмя ключевыми типами личности: Доминирование - соревновательный, агрессивный, решительный и ориентированный на результат. Они предпочитают двигаться быстро, рисковать и добиваться цели прямо сейчас. Эти типы также любят быть ответственными, контролировать и иметь власть. Влияние - разговорчивый, общительный, оптимистичный и живой. Они ориентированы на людей, спонтанны, энергичны и полны энтузиазма. Они, как правило, позитивны и хорошо влияют на других. Уравновешенность - спокоен, терпелив и скромен. Они лояльны и часто становятся отличными командными игроками. Они склонны быть терпеливыми слушателями, заслуживающими доверия и балансирующими между задачами и людьми. Соответствие - точное, логичное и аналитическое. Эти типы требуют много структуры и правил. Их способность глубоко размышлять над проблемами помогает им отлично решать проблемы. Оценка HR Robot имеет много преимуществ, которые особенно применимы к профессии учителя. Тест был разработан, чтобы понять, как личности людей управляют их взаимодействием с другими. Как учителю, знание своего типа личности необходимо для понимания того, как вы будете взаимодействовать со своими учениками и коллегами. Это также поможет вам понять свой стиль руководства и то, как вы предпочитаете общаться. Это позволяет вам использовать свои сильные стороны, сводя к минимуму ваши слабости, давая вам более глубокое понимание ваших естественных склонностей. Если ваша школа хочет оценить новых сотрудников, наши расширенные оценки HR Robot являются эффективным методом улучшения набора, поскольку они могут измерять бессознательное поведение, чтобы исключить влияние окружающей среды, и могут быть полностью адаптированы к вашим уникальным потребностям и приложениям. Какой вы учитель? В зависимости от вашего типа личности или комбинации типов личности поведенческая оценка HR Robot может помочь вам определить свой стиль преподавания и то, как вы относитесь к своим ученикам. Понимание вашего типа личности может помочь вам улучшить управление классом, общение, мотивацию и обучение с учетом поведения. Преподаватель с доминирующим профилем личности отлично проводит время и управляет классом, отдавая предпочтение ученикам, которые ценят ваши знания, и наказывая тех, кто капризничает или не соответствует требованиям. Влиятельный учитель профиля личности вдохновляет своих учеников, используя харизму и вовлеченность. Они часто преподают творческие предметы и общаются со своими учениками посредством дискуссий и игр. Они часто одинаково хорошо относятся к ученикам, коллегам и родителям. Учитель с устойчивым профилем личности обычно терпелив со своими учениками, часто преподает естественные науки или историю через структуру и процесс. Они ценят студентов, участвующих в обучении, как командную работу между студентом и учителем, придерживаясь при этом своих проверенных и надежных методов. Учитель с комплаентным профилем личности имеет жесткое мировоззрение, часто требуя от своих учеников высоких стандартов. Им нравится исследовать и анализировать, и в то же время у них есть глубокое понимание, которое иногда выходит за рамки разума тех, кого они обучают, но их обучение основано на их глубоких знаниях. Похожие вопросы Имеют ли смысл онлайн-тесты на определение личности учителя? Для большинства викторин о личности вы получаете то, что вкладываете в них. Если вопросы не слишком серьезны, вы относитесь к результатам с недоверием. Третьи просто сканируют ваш профиль в социальных сетях и дают вам глупые ответы для размышления. Эти викторины могут быть для вас значимыми, но, как правило, они предназначены для развлечения. Какие черты характера обычно требуются успешным учителям? Учителя могут быть успешными со всеми типами черт характера. Ключом к тому, чтобы быть успешным учителем, является понимание вашей личности и того, как она соотносится с вашим стилем преподавания. Как правило, быть терпеливым, чутким, эффективным коммуникатором и хорошим слушателем являются важными качествами успешных учителей.