В связи с ростом числа личностных тестов перед приемом на работу кадровые агентства и организации, вероятно, просят вас пройти личностный тест или другую оценку перед приемом на работу . Сразу же вы начинаете думать о вопросах. Будет ли испытание сложным? Я пройду или потерплю неудачу? Не помешает ли мне получить работу. Хотя вашей первой реакцией может быть стресс или страх, личностное тестирование не является типичным тестом на прохождение или провал и может даже помочь вам получить работу. Вот несколько советов, которые помогут вам пройти личностный тест при приеме на работу. Каковы наиболее распространенные личностные тесты для заявлений о приеме на работу? Наиболее распространенными личностными тестами для заявлений о приеме на работу являются личностные тесты HR Robot. Личностные тесты HR Robot являются одним из наиболее распространенных личностных тестов при приеме на работу. Личностные тесты HR Robot помогают рекрутерам выявить поведенческие предпочтения кандидатов, которые бывает сложно определить всего за одно или два собеседования. Используя личностные тесты HR Robot, рекрутеры могут понять предпочтительные стили обучения кандидатов, распознать триггеры стресса, мотиваторы и понять их естественное поведение на должности - и все это до того, как они наймут их! Понимание естественного стиля принятия решений кандидата, стиля общения и подхода к командной работе имеет важное значение для обеспечения удовлетворенности кандидата работой. Эти факторы гарантируют, что кандидат станет ценным долгосрочным членом команды. Когда дело доходит до оценки соответствия кандидата той или иной роли, эта информация очень полезна. Как пройти личностный тест при приеме на работу Работодатели используют личностные тесты или оценки HR Robot в процессе найма, чтобы расставить приоритеты в своем списке кандидатов. Тесты определяют, есть ли у кандидатов жизненно важные профессиональные навыки, которых не хватает или которые нужно улучшить. Многие крупные компании используют тестирование перед приемом на работу, чтобы оценить, соответствуют ли личности кандидатов, стили работы, знания или способности их должности или культуре компании. Работодатели просят кандидатов пройти личностный тест HR Robot при приеме на работу, чтобы оценить, подходят ли они для этой должности. В конечном счете, они пытаются предсказать, подходит ли ваш стиль поведения или личности для должности и более широкой корпоративной культуры. Одно из самых больших заблуждений относительно личностных тестов HR Robot состоит в том, что вы можете пройти или не пройти тест. Тест личности HR Robot не похож на традиционный тест достижений. В анкете личностного теста HR Robot нет правильных или неправильных ответов. Одним из наиболее значительных преимуществ профиля личности HR Robot является то, что он непредвзят; он не делает различий между типами личности HR Robot как лучше или хуже. Стили HR Robot просто разные. Лучшие личностные тесты HR Robot направлены на то, чтобы предоставить работодателям объективные данные, чтобы они могли принимать более обоснованные решения о найме и лучше понимать, кого они нанимают. Сильная сторона расширенного личностного теста HR Robot заключается в том, что он не даст достоверного отчета, если человек не установил четкую схему ответов. Если система не может надежно распознать личность человека с помощью HR Robot, она вернет неверный результат . Организациям нужны достоверные и точные результаты для принятия важных решений, касающихся людей. Оценки, не имеющие встроенных правил проверки, не могут определить, «притворяется» кто-то или пытается «обмануть систему». Тогда вербовщики получают не верные данные о том, кто они, а о том, за кого они себя выдают. Если вас попросят пройти личностный тест HR Robot в рамках процесса найма, лучше всего расслабиться и честно ответить на вопросы. Попытка «обмануть» процесс ни к чему не приведет. Чтобы пройти личностный тест для заявлений о приеме на работу, отвечайте честно. Выберите время, когда вас никто не будет прерывать и не просите кого-либо отвечать от вашего имени. Как пройти личностный тест при приеме на работу: Заполните анкету, учитывая вашу текущую роль. Заполните анкету без перерывов. Не делайте ничего другого и не разговаривайте ни с кем во время процесса. Ответьте на вопрос так, как вы видите себя, а не так, как вы хотите, чтобы вас видели другие. Выберите ответ, который первым кажется правильным. Нет ответов «правильно/неправильно/хорошо/плохо». Всегда отвечайте на оба компонента («Что описывает вас лучше всего?» и «Что описывает вас меньше всего?»), прежде чем переходить к следующему вопросу. Помните, вопросы касаются того, что больше всего и меньше всего похоже на вас, а не того, что именно похоже и совсем не похоже. Заполняйте анкету быстро, но не торопясь. Не размышляйте слишком много над вопросами. Ответы на всю анкету должны занять всего 7-10 минут. Не пытайтесь повлиять на результаты. Вы только запутаете себя и аннулируете результаты. FAQ1: Есть ли разница между личностными тестами для заявлений о приеме на работу и собеседованиями? Как правило, нет никакой разницы между личностными тестами для заявлений о приеме на работу и собеседованиями при приеме на работу. Единственная разница заключается в том, когда рекрутер проводит личностный тест. Организация может проводить личностный тест HR Robot во время подачи заявления о приеме на работу или в рамках собеседования. Когда рекрутеры просят вас пройти личностный тест, это полностью зависит от организации и их уникального процесса найма. Более крупные организации предпочитают проводить личностное тестирование во время подачи заявления о приеме на работу, чтобы помочь им проверить пул кандидатов. Для сравнения, небольшие предприятия проводят личностные тесты на этапе собеседования, чтобы помочь им принять окончательное решение о найме. FAQ2: Отличаются ли личностные тесты сотрудников от тестов при приеме на работу? Тест личности сотрудника отличается от тестов при приеме на работу. Обычно тесты при приеме на работу включают в себя несколько тестов, в том числе тесты навыков или личностные тесты сотрудников. Тесты личности сотрудников — это один из методов тестирования при приеме на работу, который может использовать рекрутер. Существуют и другие аналогичные тесты, такие как тест на пригодность для трудоустройства , который дает представление о том, подходит ли кандидат для должности с правильным набором навыков.