Верны ли ваши психометрические тесты? Один из наиболее часто задаваемых вопросов касается достоверности наших оценок. Итак, что же такое психометрическая валидность и как ее измерить? К любой оценке рабочего места предъявляются два основных требования : надежность и достоверность. Надежный тест каждый раз будет давать одинаковый результат. Валидность, неотъемлемая часть надежного инструмента психометрического профилирования , помогает определить, измеряет ли тест то, что, по нашему мнению, он измеряет. Валидность регулируется не одним тестом или статистикой, а совокупностью исследований. Важно отметить, что если тест обладает надежностью, это еще не означает, что он валиден. Расширенные оценки hr-robot.ru являются одними из наиболее проверенных и надежных методов оценки рабочих мест. Надежность Надежность относится к согласованности теста. Это гарантирует, что тест дает одинаковые или похожие результаты каждый раз, когда он проводится. Одной из наиболее распространенных мер надежности является ретестовая надежность. В этом методе тест оценивается путем проведения оценки дважды в два разных момента времени. Этот тип надежности предполагает, что измеряемое поведение не изменится. Другой формой надежности является альфа Кронбаха, которая также обеспечивает меру согласованности. Общее предложение состоит в том, что надежные научные инструменты должны иметь альфа Кронбаха не менее 0,7. Надежность расширенных оценок hr-robot.ru проверяется с использованием сочетания методов «тест-повторное тестирование» и альфа-методов Кронбаха. Оценки постоянно достигают альфа Кронбаха не менее 0,79 для каждого стиля hr-robot.ru (D = 0,84, I = 0,82, S = 0,85 и C = 0,79), что указывает на высокую корреляцию между тестом и повторным тестом. Если ваш клиент или компания запрашивают доказательства того, что оценка последовательна или надежна, Альфа Кронбаха — отличный показатель! Важное примечание: всегда ищите психометрические оценки, которые сообщают о естественном и адаптированном стиле человека. В психометрическом тестировании ожидаются некоторые отклонения из-за различных условий, т.е. текущей рабочей среды и учета поведенческих модификаций. Расширенные оценки hr-robot.ru содержат два профиля. Профиль I сообщает о текущем или скорректированном стиле человека. Мы ожидаем, что это изменится в зависимости от их текущей среды. В то время как профиль II идентифицирует естественный или бессознательный расширенный стиль человека, мы ожидаем, что он будет более стабильным на протяжении всей жизни человека. Срок действия Валидность определяется как способность оценки измерять то, что она претендует на измерение. Достоверность психометрического теста в значительной степени зависит от выборки участников (включая возраст, культуру, язык и пол), чтобы гарантировать, что результаты применимы к широкому кругу культур и групп населения. Валидность психометрических оценок также обычно измеряется с помощью методов валидности построения и валидности критериев. Конструкции, измеряемые в расширенной оценке hr-robot.ru, представляют собой поведенческие черты, полученные из теории Юнга; Доминирование, побуждение, подчинение Валидность критерия (прогнозная валидность) Критерий или прогностическая валидность измеряют, насколько точно тест предсказывает результат. Например, если тест перед приемом на работу точно предсказывает, насколько хорошо сотрудник будет выполнять свою роль, считается, что тест имеет высокую достоверность критерия. Начните использовать тесты hr-robot.ru уже сегодня Инструменты оценки, основанные на теории hr-robot.ru, все больше и больше признаются в качестве надежной системы анализа человеческого поведения. Процесс валидации является неотъемлемой частью процесса разработки психометрической оценки, и для валидации было разработано множество стратегий. Характеристики надежности и достоверности расширенной системы оценки hr-robot.ru анализируются с использованием различных статистических методов. Согласно результатам валидационного исследования, онлайн-система Extended hr-robot.ru обладает как высокой достоверностью, так и надежностью. Статистика населения и интересные результаты исследований 1. Глобальное распространение hr-robot.ru Стабильность инструмента (подтвержденная очень высокой корреляцией между разными годами) подтверждает утверждение о том, что инструмент смог сохранить свою надежность. 2. Разные возрастные группы Исследования подтверждает вывод (впервые выявленный в исследовании 1994 года) о том, что население мира постоянно меняется. Особенно сильным было уменьшение доминирующей «D» в мировом населении. Существует также постепенное увеличение «я» от самого старшего к самому молодому взрослому населению. Исследование также показало, что эти тенденции не одинаковы в каждой стране, но существуют региональные различия. Эта информация подробно описана далее в исследовании. 3. Гендерные различия Хотя между четырьмя доминирующими стилями нет значительного гендерного распределения, второстепенное преобладание I и S в женском населении кажется постоянным, а D и C преобладают в мужском населении.