Сейчас, как никогда ранее, компаниям необходимо иметь возможность масштабировать свою рабочую силу, чтобы удовлетворять постоянно меняющийся спрос. Необходимость адаптироваться и быть гибким как никогда актуальна, а способность эффективно управлять командами, находящимися в постоянном движении, как никогда важна. Многие компании используют программное обеспечение для управления персоналом , чтобы помочь управлять своими командами, но что происходит, когда эти системы не работают без проблем с платежной ведомостью? Ввод данных вручную является значительным бременем для многих групп по расчету заработной платы, особенно в то время, когда графики смен постоянно меняются, а запросы на отпуск подаются в последнюю минуту. Точность начисления заработной платы и эффективность рабочей силы зависят от полностью интегрированной системы, и без этой технологии менеджеры плохо оснащены для создания рентабельных списков, ненужные сверхурочные могут увеличиваться, и может быть очень сложно обеспечить оплату труда сотрудников в соответствии с часы, которые они отработали. К счастью, есть доступные решения, которые предлагают системы «все в одном» с плавным расчетом заработной платы. Вот почему вам необходимо инвестировать в комплексное решение для управления персоналом , которое включает полностью интегрированную систему расчета заработной платы. Быстрое масштабирование Масштабируемость вашего решения по управлению персоналом имеет жизненно важное значение, особенно в периоды, когда персонал находится в постоянном движении. Возможность изменить списки в последнюю минуту, сообщить об изменениях сотрудникам и убедиться, что им платят в соответствии с их новыми сменами, имеет решающее значение. Последнее, что нужно бизнесу, — это иметь дело с ручным вводом данных о заработной плате. Автоматизируйте соблюдение Соответствие требованиям лежит в основе возможности масштабирования любого бизнеса. Без полностью интегрированных систем, помогающих обеспечить соблюдение требований , вы рискуете получить суровые наказания и недовольство сотрудников. Сложно уследить за сложными современными наградами и постоянно меняющимся законодательством, особенно без автоматизированных правил оплаты труда. Система управления персоналом обеспечивает соблюдение требований на протяжении всего пути сотрудников благодаря встроенным проверкам и мерам соответствия, начиная с составления реестра и заканчивая расчетом заработной платы. Это означает, что менеджеры будут предупреждены о потенциальном несоответствии по мере его возникновения, а фонд заработной платы будет получать точные данные непосредственно из источника, готовые к обработке. Подключить отделы Что хорошего в решении, которое не передает жизненно важную информацию всем отделам, включая расчет заработной платы? Команде по расчету заработной платы требуется самая актуальная информация о сотрудниках, чтобы обеспечить точность и своевременность каждой выплаты. Программное обеспечение, которое не передает эти данные в платежную ведомость, может привести к утомительной битве за информацию. Программное обеспечение для управления персоналом предоставляет сотрудникам приложение самообслуживания , позволяющее им управлять своими личными данными, отпусками и доступностью. Эта информация синхронизируется напрямую с платежной ведомостью, что экономит время, позволяет вводить данные вручную и помогает обеспечить точную выплату. Приложение самообслуживания сотрудников также позволяет сотрудникам просматривать свои платежные ведомости на ходу, сводя к минимуму количество запросов на начисление заработной платы. Обеспечьте централизованный источник данных Программное обеспечение для управления персоналом должно предоставлять бизнес-лидерам обзор всех местоположений из единого источника достоверной информации. Доступ к этой информации обеспечивает ясность для всей рабочей силы и позволяет лицам, принимающим решения на всех уровнях, делать лучший и более осознанный выбор.