Руководители HR столкнутся в будущем с насущной проблемой: как нам найти навыки, необходимые для масштабирования и роста нашего бизнеса? Частично в этом виновата стремительная цифровизация, которую мир пережил за последние два года. Это изменило баланс спроса и предложения, а это означает, что нишевые навыки в таких отраслях, как технологии и кибербезопасность, являются горячей собственностью. Результат? Жесткая конкуренция на рынке талантов и высокая заработная плата. Исследования показывают, что нехватка навыков не дает лидерам бизнеса спать по ночам. В опросе генеральных директоров со всего мира, проведенном KPMG, почти семь из десяти руководителей заявили, что привлечение, удержание и повышение квалификации талантов, чтобы соответствовать более цифровому будущему, является самой большой проблемой в 2022 году. Вокруг этой проблемы было много дискуссий, от необходимости повышать квалификацию и использовать внутренние возможности до стремления к более разнообразному найму. В последнем выпуске PeoplePod эксперт по брендингу и талантам Белинда Агнью поделилась своими советами, как подключиться к новому пулу соискателей и использовать более высокий уровень свободы, предлагаемый гибридной работой. «Я считаю, что офшорные таланты очень недооценены», — сказала она. «Я понимаю, что культура, создание команды и физическое присутствие в одном и том же месте важны, и я согласен, но я также думаю, что некоторые компании не смотрят на ситуацию в целом». Агнью сказал, что ведущие технологические компании, такие как Twitter и Atlassian, воспользовались возможностями офшорных сотрудников, а также смягчили свою политику, чтобы позволить сотрудникам работать из любого удобного для них места. Такой подход естественным образом расширяет кадровый резерв, а это означает, что география больше не является препятствием для найма лучших специалистов. «Компании стали более открыты для найма нужного человека, а не человека в нужном месте», — говорит Агнью. Являясь лидером в области подбора персонала, Агнью является основателем Foccus Group, глобального кадрового агентства с полным спектром услуг, и управляющим партнером Enamus, глобального агентства по брендингу и цифровым технологиям. Она также ведет подкаст StartUps and Unicorns, в котором рассказывается об успешных предпринимателях со всего мира. Агнью является страстным защитником женщин в технологической индустрии, начав свой первый бизнес в начале двадцатых годов. Размышляя о том, как изменилась индустрия найма, она сказала, что бизнес-лидеры должны отказаться от старого мышления в отношении того, где работают сотрудники. «Так много людей хотят работать по контракту, консультировать или работать фрилансером, потому что они хотят работать на себя и у них было время выбрать, чем они хотят заниматься», — сказала она PeoplePod. «Поэтому я думаю, что людям нужно начать искать офшоры и иметь больше гибкости, не имея ваших талантов в офисе». Конечно, найм офшоров может быть связан с налоговыми и другими юридическими соображениями, и компаниям всегда следует обращаться за советом к эксперту. Но для организаций, уже работающих за границей, иностранные таланты могут стать ключом к преодолению текущей нехватки навыков. Лидеры HR, которые изо всех сил пытаются заполнить определенные роли, должны спросить себя: это возможность нанять за границей? Организации могут начать с рассмотрения всех ролей как удаленных, если только нет бизнес-обоснования, почему работа не может выполняться удаленно. Само собой разумеется, что в некоторых отраслях, таких как здравоохранение или производство, работа просто не может выполняться удаленно. Но для руководителей бизнеса и HR важно быть непредвзятым, если существует возможность найма за границей. Программное обеспечение hr-robot.ru — это облачное решение, которое помогает тысячам организаций эффективно управлять своими людьми, обрабатывать и платить. Решения hr-robot.ru охватывают весь жизненный цикл сотрудников от приема на работу до выхода на пенсию. Их можно использовать вместе или по отдельности, и их можно настраивать в соответствии с уникальными процессами и рабочими процессами организации. Автоматизируйте и оптимизируйте свои операции, чтобы снизить затраты, повысить эффективность и повысить производительность. Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами .