Что такое управление талантами? Управление различными HR-процессами иногда может показаться жонглированием. Между набором подходящего кандидата, его адаптацией и планированием преемственности есть много вещей, которыми нужно управлять. Управление талантами — это общий термин для человеческих процессов, от найма и адаптации до управления эффективностью и увольнения. Наличие правильной системы управления талантами может помочь оптимизировать все эти HR-процессы в рамках одной платформы. Преимущества наличия системы управления талантами 1. Подключение и обмен данными Правильная система управления талантами (talent management system - далее TMS) может интегрировать и согласовывать основные процессы управления персоналом. В то время как большая часть данных, собранных с помощью HRIS, хранится в разрозненных хранилищах, и их может быть трудно получить и проанализировать, интегрированная TMS распределяет данные по всей системе, обеспечивая легкий доступ. Это дает более четкое представление о том, что эти данные означают для вашего бизнеса, и позволяет принимать обоснованные стратегические бизнес-решения. 2. Стратегический процесс найма Наличие TMS может помочь вам набрать действительно талантливых кандидатов, за которыми все охотятся. Интегрируя такие задачи, как публикация описаний вакансий, отслеживание кандидатов и упрощение управления предложениями, TMS упрощает процесс найма, позволяя вам сосредоточиться на кандидатах. 3. Улучшенный процесс адаптации Организованный и эффективный подход к адаптации возможен с помощью TMS. Вы можете создавать профили сотрудников, которые содержат всю информацию и данные, собранные в процессе найма и найма. Автоматизация оформления документов для нового найма может сэкономить как вам, так и новому найму время, которое вы затем можете использовать, чтобы сосредоточиться на новом рекруте. 4. Сохраняйте лучшие таланты Если у вас есть лучшие сотрудники, вам нужно их сохранить. Со всей информацией о сотрудниках, размещенной на одной платформе и аккуратно организованной в онлайн-профиль, вы можете отслеживать оценки эффективности , цели, навыки и карьерные устремления, чтобы убедиться, что ваши сотрудники счастливы и находятся на правильном пути. Наличие TMS для сбора всех этих данных позволяет легко анализировать и составлять отчеты о том, какие сотрудники нуждаются в развитии, мониторинге или даже продвижении по службе. 5. Развитие сотрудников Хорошая интегрированная TMS должна включать возможности обучения и развития сотрудников. Это позволяет сотрудникам проходить курсы, развивать навыки и, в некоторых случаях, получать сертификаты, относящиеся к их профессиональному развитию. Решения TMS также собирают данные о том, какими навыками обладает сотрудник, и позволяют HR-команде назначать обучение, к которому сотрудник затем может получить доступ из своего личного профиля. 6. Улучшенный опыт сотрудников Как известно, текучести кадров следует избегать любой ценой. TMS, которая интегрируется с платежной ведомостью, повышает удобство работы сотрудников, предоставляя доступ к платежным ведомостям, запросам на отпуск и управлению отпусками по болезни. Организационные диаграммы также могут быть включены, позволяя сотрудникам узнать структуру отчетности и управления компании. 7. Повышение вовлеченности сотрудников и менеджеров Если вы хотите повысить вовлеченность в свою компанию, вам может помочь внедрение TMS. Профиль сотрудника позволяет сотрудникам и менеджерам взаимодействовать с развитием профессиональной карьеры сотрудника. Интегрированное решение TMS побуждает их вкладывать средства в организацию и согласовывать свою повседневную работу с бизнес-целями, а также сосредотачиваться на своих личных целях. Инвестиции в интегрированную систему управления талантами позволят вам быть более стратегическими, более информированными и высвободить время, чтобы сосредоточиться на талантах, которые вы наняли или нанимаете.