Работа — это всего лишь один слой в жизни. Мантры лидерства не могут спасти мир, и известные люди не всегда являются образцами для подражания, которые нам нужны . Однако лучшее лидерство может помочь миллионам людей чувствовать себя лучше и меньше подвергаться стрессу, высвобождая свою энергию, чтобы они могли преуспевать на работе, дома и в своих сообществах. Итак, как вам лучше руководить каждый день? Существуют, вероятно, сотни допустимых подходов. Я стараюсь сосредоточиться на трех вещах, которые подпитывают друг друга: Любопытство. Любознательные люди могут преодолеть недостаток опыта или технических способностей, потому что они всегда хотят знать больше, всегда хотят создавать возможности. Эти люди создают энергию, энтузиазм и движение. Щедрость. Щедрые люди понимают, что они все еще могут добиться успеха и быть признанными, даже если возвышают других (и влияют на дальнейшую щедрость). Общая ответственность. Речь идет не о том, чтобы играть в ловушку или заставлять людей потерпеть неудачу. В идеале это позволяет всем открыто говорить о том, что им нужно для достижения своих целей, и приверженность общей миссии. Когда есть общая ответственность, люди чувствуют себя в безопасности и получают вознаграждение за щедрость и любопытство, и цикл продолжается. Когда нет подотчетности или она непоследовательна, люди в конце концов это замечают. В свою очередь, они отнимают то щедрость, то любопытство. И все страдают. Плохие новости? У вас редко будет рабочая среда, которая на 100% посвящена любопытству, щедрости и общей ответственности. Хорошие новости? В проблеме всегда есть возможность. Каждый день мы можем избегать мышления с нулевой суммой и делать наш мир немного лучше. Я желаю вам всего наилучшего в вашем путешествии, как бы вы к нему ни подходили.